在建設(shè)高等教育強(qiáng)國和人力資源強(qiáng)國的過程中，高等學(xué)校必須明確人才培養(yǎng)的新的…
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孫銳 著
《戰(zhàn)略人力資源管理與組織創(chuàng)新氛圍研究：基于中國企業(yè)研發(fā)人員的調(diào)查》在國家…
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全懷周 著
《走出薪酬管理誤區(qū)：中國企業(yè)薪酬激勵(lì)系統(tǒng)化解決之道》從經(jīng)營(yíng)的視角，站在企…
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《企業(yè)規(guī)范化管理全案叢書：企業(yè)培訓(xùn)業(yè)務(wù)規(guī)范化操作全案》是一本關(guān)于培訓(xùn)管理…
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（美）比爾雷，（美）瓊斯 著，尹麗敏 譯，…
平凡的人們?cè)诠ぷ髦凶鲋鴤ゴ蟮氖虑椋麄儏s常常被忽視。我們身邊平凡的偉大…
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張捷 著
《經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期中國人力資源管理研究叢書：中國汽車合資企業(yè)雇傭關(guān)系研究（經(jīng)濟(jì)…
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王光偉 著
理論與實(shí)操相結(jié)合，是《企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)叢書：?jiǎn)T工培訓(xùn)管理實(shí)務(wù)手冊(cè)》最…
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邱尊社 編著
在學(xué)校時(shí)，成績(jī)和分?jǐn)?shù)是我們唯一努力的方向，進(jìn)了社會(huì)，業(yè)績(jī)和任務(wù)便成了我們…
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楊俊峰 編著
《職業(yè)指導(dǎo)實(shí)務(wù)/復(fù)旦卓越人力資源管理和社會(huì)保障系列教材》打破了傳統(tǒng)教材的…
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人力資源服務(wù)業(yè)是生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)，是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要組成部分，對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)…
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辛琳 著
《企業(yè)嵌入績(jī)效理論研究》研究的企業(yè)嵌入績(jī)效理論致力丁解釋社會(huì)系統(tǒng)與經(jīng)濟(jì)系…
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王光偉 等著
《企業(yè)規(guī)范化管理全案叢書：績(jī)效量化與薪酬設(shè)計(jì)操作全案》是一本績(jī)效量化與薪…
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趙淑芳 編著
理論與實(shí)操相結(jié)合，是《企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)叢書：薪酬管理實(shí)務(wù)手冊(cè)》最大的…
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丁敏 著
《壟斷行業(yè)國有企業(yè)高管薪酬決定問題的研究》運(yùn)用文獻(xiàn)資料法、規(guī)范研究與實(shí)證…
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王建華 著
本書以應(yīng)用信息技術(shù)型人力資本改造農(nóng)戶為方向，采用規(guī)范分析與實(shí)證分析相結(jié)合…
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鄭振華 著
《復(fù)旦卓越·人力資源管理和社會(huì)保障系列教材：人力資源統(tǒng)計(jì)實(shí)務(wù)》從工作…
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傅永泉，張兆英，新世紀(jì)高職高專教材編審委…
《薪酬管理實(shí)務(wù)/新世紀(jì)高職高專人力資源管理類課程規(guī)劃教材》共八個(gè)項(xiàng)目，分…
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邵劍兵 著
對(duì)經(jīng)理報(bào)酬機(jī)制的研究常常出現(xiàn)在各種文獻(xiàn)當(dāng)中，國內(nèi)的許多學(xué)者都從不同的角度…
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賈冀南 著
人力資本是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的“發(fā)動(dòng)機(jī)”，是一國或地區(qū)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的核心要…
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張士菊 著
《國有企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)員工心理契約比較研究》 從國有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)員工心理…
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（英）Margaret Parkin 著，王玉婷 譯
近十年來，講故事的方式日漸被人們接受并廣泛應(yīng)用，讓人們信服，成為學(xué)習(xí)、發(fā)…
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