在我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中，人力資源管理的職能、手段所依賴的社會(huì)、文化、技術(shù)背…
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趙書松 著
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著知識(shí)日益成為重要的生產(chǎn)要素，知識(shí)共享被越來越多的組織視…
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朱莉莉 著
《復(fù)旦卓越·人力資源管理與社會(huì)保障系列：人力資源市場服務(wù)業(yè)務(wù)經(jīng)辦實(shí)務(wù)…
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王江濤 著
《復(fù)旦卓越·人力資源管理與社會(huì)保障系列：培訓(xùn)能力開發(fā)及管理實(shí)務(wù)》運(yùn)用…
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馬富萍 著
《高管社會(huì)資本對(duì)技術(shù)創(chuàng)新績效的作用機(jī)制研究：基于資源型企業(yè)的實(shí)證》以201…
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企業(yè)培訓(xùn)到底能帶來多大價(jià)值？培訓(xùn)的效果是否能與企業(yè)的發(fā)展需求相適應(yīng)？在眾…
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王勝會(huì) 著
《弗布克績效考核設(shè)計(jì)與細(xì)化全案系列：28大部門績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)全案》以考核…
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李亞慧 等著 趙曙明 編
《人力資源管理：理論、方法、工具、實(shí)務(wù)/21世紀(jì)高等學(xué)校經(jīng)濟(jì)管理類規(guī)劃教材…
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趙文明 著
《總經(jīng)理掌控人事的108個(gè)細(xì)節(jié)》主要內(nèi)容包括對(duì)人才的招聘、培訓(xùn)、任免、授權(quán)…
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彭劍鋒 編
人力資源管理是經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)和管理學(xué)專業(yè)學(xué)生的一門必修課，也是企業(yè)各級(jí)管理者…
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《目標(biāo)分解與量化考核設(shè)計(jì)全案（第2版）》以生產(chǎn)制造企業(yè)、建筑施工企業(yè)、物…
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孫科炎 著
《獎(jiǎng)與罰，管理的杠桿效應(yīng)》從員工的心理主線著手，分別以動(dòng)機(jī)、慣性、強(qiáng)化、…
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經(jīng)理人培訓(xùn)項(xiàng)目編寫組 編
《經(jīng)理人管理培訓(xùn)游戲全案：培訓(xùn)游戲全案·拓展（鉆石版）》對(duì)拓展培訓(xùn)領(lǐng)…
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經(jīng)理人培訓(xùn)項(xiàng)目編寫組 編
《經(jīng)理人管理培訓(xùn)游戲全案：培訓(xùn)游戲全案·創(chuàng)新（鉆石版）》結(jié)合現(xiàn)實(shí)情況…
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經(jīng)理人培訓(xùn)項(xiàng)目編寫組 編
《經(jīng)理人管理培訓(xùn)游戲全案：培訓(xùn)游戲全案·激勵(lì)（鉆石版）》結(jié)合現(xiàn)…
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《經(jīng)理人管理培訓(xùn)游戲全案：培訓(xùn)游戲全案·溝通（鉆石版）》結(jié)合現(xiàn)…
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