何靜 著
現(xiàn)有的理論研究和實(shí)踐都已證明，人力資源管理活動(dòng)對(duì)組織績(jī)效有影響作用。高新…
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王通訊 著
《大數(shù)據(jù)人力資源管理》內(nèi)容主要涉及：大數(shù)據(jù)的QUAN威定義、大數(shù)據(jù)應(yīng)用為什么…
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蘇中興 著
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)和互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力從有形資產(chǎn)和市場(chǎng)力量轉(zhuǎn)變?yōu)橹R(shí)的…
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[美] Peter R. Garber（彼得.R.加博） 著…
作為培訓(xùn)師資源庫(kù)系列叢書之一，本書從理解員工敬業(yè)度、導(dǎo)入員工敬業(yè)度、領(lǐng)導(dǎo)…
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邁克·莫耶 著
本書針對(duì)成長(zhǎng)中的公司在創(chuàng)業(yè)、IPO以及員工持股等方面出現(xiàn)的問題，提出了“動(dòng)…
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[荷蘭] 阿爾內(nèi)·埃弗斯，尼爾·安…
《人事選拔心理學(xué)》是眾多人事選拔心理學(xué)領(lǐng)域國(guó)際知名學(xué)者集體智慧的結(jié)晶。本…
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《企業(yè)員工工作疏離感影響因素、形成機(jī)制及干預(yù)策略研究》對(duì)工作疏離感理論的…
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李章溢 著
作者結(jié)合工作實(shí)踐進(jìn)行深入研究，從實(shí)踐角度提出了績(jī)效和績(jī)效管理的可操作定義…
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趙曙明 編
《人力資源管理評(píng)論（2015年4月 第1輯）》主要內(nèi)容包括：從磨合到發(fā)展：企業(yè)…
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陳亞惠 等 著
《新常態(tài)下大學(xué)生政治參與引領(lǐng)研究》主題明確，深入分析了新常態(tài)下大學(xué)生政治…
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劉麗榮 著
本書以國(guó)學(xué)修養(yǎng)的角度，從十個(gè)層面十種美德談優(yōu)秀員工應(yīng)具備的底蘊(yùn)和內(nèi)涵，既…
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張銀昆 著
企業(yè)經(jīng)營(yíng)包括外部的客戶和市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)，也包括內(nèi)部的技術(shù)、產(chǎn)品和服務(wù)經(jīng)營(yíng)，但是…
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《現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)操作實(shí)務(wù)》是一本指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行實(shí)際操作的教材，力求從理論和實(shí)…
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經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，傳統(tǒng)企業(yè)生存環(huán)境日趨惡劣：市場(chǎng)飽和，產(chǎn)品同質(zhì)，營(yíng)銷低效，資…
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本書從企業(yè)實(shí)際應(yīng)用的角度出發(fā)，總結(jié)了作者多年從事人力資源管理咨詢方面的實(shí)…
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王振林 著
知識(shí)社會(huì)給知識(shí)型員工的成長(zhǎng)、發(fā)展創(chuàng)造了機(jī)會(huì)。知識(shí)型員工越來越得到社會(huì)各類…
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《高管團(tuán)隊(duì)共享心智模型對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響機(jī)制研究》立足于高管團(tuán)隊(duì)共享心智?！?/p>
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[美] Dick Handshaw（迪克·韓肖） 著…
在ADDIE被廣泛使用后，很多人開始質(zhì)疑ADDIE的持續(xù)效果，因此作者就開始實(shí)踐將…
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《培訓(xùn)》雜志 著
本書經(jīng)過多次甄選，終精選了90個(gè)代表性案例，匯集了2009-2014近五年來國(guó)內(nèi)外…
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郝穎 著
《創(chuàng)新人才培養(yǎng)視角下高校輔導(dǎo)員工作創(chuàng)新》針對(duì)新時(shí)期大學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)、生…
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莫榮 著
《勞動(dòng)者職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)研究——蘇州的實(shí)踐與展望》內(nèi)容主要包括九大部分：一是…
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本書在內(nèi)容設(shè)計(jì)和編寫中力求體現(xiàn)以下特點(diǎn)： 1.在編寫結(jié)構(gòu)上，更符合高職高?！?/p>
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經(jīng)歷市場(chǎng)轉(zhuǎn)型與國(guó)企改革后，國(guó)有企業(yè)中的勞動(dòng)治理邏輯和權(quán)力關(guān)系是怎樣的？賈…
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