呂國(guó)榮 著
與企業(yè)共贏，應(yīng)該成為每一個(gè)職業(yè)人士的最高奮斗目標(biāo)。那么，如何才能實(shí)現(xiàn)這一…
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姚裕群 ，劉家珉 ，張項(xiàng)民 編
謀求職業(yè)問題是一個(gè)重大的問題，從數(shù)千萬(wàn)國(guó)企職工下崗，到目前已經(jīng)持續(xù)多年出…
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朱飛 ，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院 ，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)…
《人力資源管理/普通高等教育工商管理類專業(yè)精品教材》旨在為讀者提供一套圍…
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石潤(rùn)民 著
《精品人力資源系列：勞動(dòng)關(guān)系管理焦點(diǎn)實(shí)務(wù)百問百答》根據(jù)作者的親身實(shí)踐，以…
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楊俊 著
《創(chuàng)業(yè)管理系列叢書：社會(huì)資本、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)與新企業(yè)初期績(jī)效》共分為七章。第一…
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《動(dòng)態(tài)能力對(duì)企業(yè)績(jī)效影響研究：基于知識(shí)整合的視角》通過(guò)知識(shí)整合對(duì)企業(yè)動(dòng)態(tài)…
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（英）Margaret Parkin 著，王玉婷 譯
近十年來(lái)，講故事的方式日漸被人們接受并廣泛應(yīng)用，讓人們信服，成為學(xué)習(xí)、發(fā)…
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劉大衛(wèi) 著
《薪酬管理——員工的源動(dòng)力》由劉大衛(wèi)著，人力資源管理專家認(rèn)為，薪酬、企業(yè)…
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周偉光 著
《大公司用薪酬激勵(lì)，小公司用獎(jiǎng)金鼓勵(lì)》結(jié)合中國(guó)企業(yè)的本土生存環(huán)境，給出中…
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向德榮 著
中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路是對(duì)中國(guó)工會(huì)80多年特別是改革開放30多年來(lái)理論…
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Edie West（伊迪.韋斯特）
破冰游戲是一種非常有效的手段，可以使團(tuán)體更加融洽，鼓勵(lì)害羞的人更多地參與…
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楊序國(guó) 著
華為第三代任職資格標(biāo)準(zhǔn)是什么樣子？IBM、華為、騰訊如何做員工任職資格認(rèn)證…
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張秀娟 /著
《贏在細(xì)節(jié)成在執(zhí)行》主要內(nèi)容：對(duì)于敬業(yè)者來(lái)說(shuō)，凡事無(wú)小事，簡(jiǎn)單不等于容易…
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何承金 著
《21世紀(jì)高等院校人力資源管理專業(yè)教材新系：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（第4版）》將經(jīng)濟(jì)學(xué)…
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朱曉妹 著
《創(chuàng)新型人才激勵(lì)機(jī)制研究：基于心理契約的視角》編著者朱曉妹?！秳?chuàng)新型人才…
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