張德 著
隨著人類(lèi)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)成為企業(yè)之間、國(guó)家之間、地域…
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蕭鳴政 著
本書(shū)主要從心理學(xué)、教育學(xué)、經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)等多學(xué)科角度，綜合研究人力資源開(kāi)發(fā)…
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[美] 吉爾里·A·拉姆勒 著；王翔…
《流程績(jī)效實(shí)戰(zhàn)》的內(nèi)容是關(guān)于一名績(jī)效咨詢師，如何通過(guò)實(shí)踐應(yīng)用來(lái)提升組織的…
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長(zhǎng)慶油田分公司第二采油廠 編
《走在時(shí)間里：?jiǎn)T工文學(xué)作品集》通過(guò)描寫(xiě)石油工人在油田工作生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，…
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高歌 著
創(chuàng)新是人類(lèi)活力的源泉。在全球綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)中，實(shí)現(xiàn)由要素驅(qū)動(dòng)發(fā)展向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)…
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市面上有太多關(guān)于人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理的書(shū)，通常企業(yè)在看這類(lèi)書(shū)的時(shí)候會(huì)問(wèn)：…
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楊明海 著
本書(shū)通過(guò)對(duì)高層次創(chuàng)新型科技人才的案例和實(shí)證研究，繪制出了海外高層次創(chuàng)新型…
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鮑勃·納爾遜 著
本書(shū)中包含了無(wú)數(shù)個(gè)激勵(lì)不同類(lèi)型員工的建議和方法，涵蓋了正式和非正式的獎(jiǎng)勵(lì)…
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張勇 著
本書(shū)系統(tǒng)全面地探討了組織情境下的激勵(lì)薪酬對(duì)員工創(chuàng)新績(jī)效的影響及其作用機(jī)制…
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劉俊敏 著
企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。招聘工作看似簡(jiǎn)單，但想要招到合適的人才實(shí)屬不易?！?/p>
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當(dāng)員工的力量或者說(shuō)員工力越來(lái)越大之后會(huì)發(fā)生什么？ 《微權(quán)力——小員工發(fā)揮…
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馮濤 著
《全面薪酬體系6+1》幫助企業(yè)：1.準(zhǔn)確把握薪酬管理各項(xiàng)因素。2.發(fā)現(xiàn)企業(yè)薪酬…
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王立君 著
《工作特征對(duì)員工反生產(chǎn)行為影響的實(shí)證研究》的主要內(nèi)容包括：文獻(xiàn)綜述、理論…
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簡(jiǎn)浩賢童澤林 著；作，金貝倫，王迪 編
本書(shū)通過(guò)對(duì)研究背景的簡(jiǎn)要介紹，提出中國(guó)航空業(yè)正在面對(duì)著的問(wèn)題。同時(shí)，對(duì)有…
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[美] R.Brian Stanfield（R.布萊恩·斯…
你知道嗎？用對(duì)的順序，問(wèn)對(duì)的問(wèn)題可以節(jié)省至少1/3的溝通時(shí)間。根據(jù)人類(lèi)自然…
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《商科人才培養(yǎng)探索與創(chuàng)新 重慶工商大學(xué)商務(wù)策劃學(xué)院實(shí)踐（2015）》收錄了20…
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暴麗艷 等 著
本書(shū)的介紹了現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本原理、新的理論和各流程的實(shí)務(wù)知識(shí)，…
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本書(shū)根據(jù)高職高專教育的特點(diǎn)和新型人才的培養(yǎng)目標(biāo)，結(jié)合以工作過(guò)程為導(dǎo)向的課…
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本書(shū)主要介紹了呼叫中心特有的運(yùn)營(yíng)環(huán)境下，績(jī)效體系的建立、績(jī)效指標(biāo)的分解，…
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劉翠芳 著
本書(shū)為普通高等職業(yè)教育國(guó)家規(guī)劃教材。本教材內(nèi)容分為三篇十個(gè)項(xiàng)目。第一篇組…
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程延園 著
《勞動(dòng)關(guān)系》一書(shū)是程延園教授在長(zhǎng)期從事勞動(dòng)關(guān)系研究、教學(xué)與實(shí)踐基礎(chǔ)上撰寫(xiě)…
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錢(qián)宸 著
本書(shū)以“工匠精神”為主題和切入點(diǎn)，從七個(gè)方面入手，論述了“工匠精神”的內(nèi)…
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[美] 鮑勃·納爾遜（Bob Nelson） 著；…
不花錢(qián)也能激勵(lì)員工？是的！世界知名的員工激勵(lì)專家鮑勃·納爾遜在這本書(shū)…
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