從經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)率的角度看，這項(xiàng)社會(huì)變革是一次大成功；從人們所遭受的痛苦而言，則是一次大災(zāi)難，并且因1815年后的農(nóng)業(yè)蕭條而加深，使得農(nóng)村勞苦群眾陷入水深火熱之中。1800年后，甚至像阿瑟·揚(yáng)那樣對(duì)于圈地和農(nóng)業(yè)進(jìn)步抱著如此熱情的擁護(hù)者，也為它的社會(huì)后果深感震驚。但是，從工業(yè)化的角度來看，這些結(jié)果也是人們所希望的，因?yàn)楣I(yè)經(jīng)濟(jì)需要?jiǎng)趧?dòng)力，而除了從先前的非工業(yè)領(lǐng)域外，還能從其他什么地方得到勞動(dòng)力呢？國(guó)內(nèi)的農(nóng)村人口，國(guó)外的（主要是愛爾蘭）移民，再加上各式各樣的小生產(chǎn)者和勞苦大眾，這些人是最為明顯的勞動(dòng)力資源。（另有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)力供應(yīng)并非來自這種轉(zhuǎn)變，而是來自于總?cè)丝诘脑黾?，就像我們知道的那樣，?dāng)時(shí)的人口正在飛快增長(zhǎng)。但是，這種看法不著要害。在工業(yè)經(jīng)濟(jì)里，不僅是勞動(dòng)力的數(shù)量，而且非農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力的比例也必須有大幅增長(zhǎng)。這就意味著，本來會(huì)像他們的先人那樣留居鄉(xiāng)村的男男女女們，必須在他們?nèi)松哪硞€(gè)階段移居他處，因?yàn)槌鞘械陌l(fā)展速度快于他們自身的自然增長(zhǎng)率。無論如何，城市人口的增加速度，正常情況下往往低于農(nóng)村，不管農(nóng)業(yè)人口是在減少，保持不變，或者是在增加。）他們必須被吸引到新的職業(yè)中來，或者說，如果——這一點(diǎn)也是最有可能的——他們最初不為這些工作所吸引，不愿意放棄他們傳統(tǒng)的生活方式，那么，就必須強(qiáng)迫他們從事新工作。經(jīng)濟(jì)和社會(huì)苦難是最有效的鞭子，更高的貨幣工資和城市生活更大的自由度，這些只是附加的胡蘿卜。由于種種原因，在我們論述的這個(gè)時(shí)期里，能夠撬動(dòng)人們，使他們從歷史形成的港灣中松動(dòng)開來的力量，與19世紀(jì)下半葉比起來依然相當(dāng)弱小。像愛爾蘭饑荒那樣怵目驚心的大災(zāi)荒，帶動(dòng)了巨大的移民浪潮（在1835～1850年間，總數(shù)850萬人口中，有150萬人移居國(guó)外），1850年后，這樣的現(xiàn)象變得很普遍。不過，這種情況在英國(guó)要比其他地方更為強(qiáng)烈，倘若不是這樣，那么，英國(guó)工業(yè)的發(fā)展就會(huì)像法國(guó)那樣，由于農(nóng)民和小資產(chǎn)階級(jí)的穩(wěn)定舒適生活而受到阻礙，因?yàn)檫@會(huì)使工業(yè)喪失它所需要吸納的勞動(dòng)力。（如果不是如此，英國(guó)就得像美國(guó)那樣，依賴大量的外國(guó)移民。而實(shí)際上，英國(guó)只是部分依靠了愛爾蘭移民。）

要獲得足夠數(shù)量的勞動(dòng)力是一回事，而要獲得足夠具有適當(dāng)技能的合格勞動(dòng)者又是另一回事。20世紀(jì)的經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)表明，這個(gè)問題是一個(gè)關(guān)鍵性的，也是更加難以解決的問題。首先，所有的勞動(dòng)者都必須學(xué)會(huì)如何用一種與工業(yè)相適應(yīng)的方式去工作，也就是說，用一種完全不同于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的季節(jié)性波動(dòng)，或者說完全不同于獨(dú)立手工業(yè)者對(duì)于他經(jīng)營(yíng)的小塊土地能夠進(jìn)行自我調(diào)節(jié)的方式去工作，與工業(yè)相適應(yīng)的方式就是每日不斷、有規(guī)律的工作節(jié)奏。勞動(dòng)者還得學(xué)會(huì)對(duì)于金錢刺激做出敏銳的反應(yīng)。在那時(shí)，英國(guó)的雇主就像現(xiàn)在南非雇主那樣經(jīng)常抱怨勞動(dòng)者的“懶惰”，或者抱怨他們的雇工有下述傾向，即掙夠了按慣例能過一周生活的工資，就歇手不干。這些問題或許能在嚴(yán)格的勞動(dòng)紀(jì)律中得到解決（如罰款和使法律偏向雇主一邊的《主仆法》等等），但首先采用的方法，卻是盡可能壓低勞動(dòng)工資，使得他必須持續(xù)做滿一周的工作，以便掙得最低限度的收入。工廠中的勞動(dòng)紀(jì)律問題更顯迫切，在這里，人們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，雇主更加習(xí)慣于雇用聽話的（也比較廉價(jià)的）婦女和兒童：1834～1847年，在英國(guó)棉紡織工廠的全部工人中，成年男子占1/4，婦女和女孩超過半數(shù)，其余的為18歲以下的男性童工。另一項(xiàng)為保證勞動(dòng)紀(jì)律而普遍采用的方法就是訂立轉(zhuǎn)包合同，或是使熟練工人變成非熟練幫工的實(shí)際雇用者，這些方法反映了發(fā)生在工業(yè)化早期階段小規(guī)模的、零零星星的進(jìn)程。比如在棉紡織工業(yè)中，大約有2/3的男孩和1/3的女孩就這樣“處在技術(shù)工人的直接雇用之下”，從此，他們受到了更為嚴(yán)密的看管。在工廠以外的地方，這種獨(dú)特的做法甚至更為流行。當(dāng)然，工頭直接受到錢財(cái)?shù)拇碳?，毫不放松?duì)所雇用幫工的監(jiān)督。