這種互為依存、彼此關(guān)聯(lián)、相互影響的關(guān)系，我們可以形象地稱為"一體化"。

因為"一體化"，大家擁有共同的利益，同時也擁有共同的責(zé)任。落實到我們做事上，就是要從"一體化"中所有成員的角度出發(fā)，從"我們"＞"我"的視角來決定哪件事情做或不做，以及怎么去做的問題。這樣就可以綜合各方面的意見，既照顧了整體的感受，又可以讓事情得到圓滿解決。

"我們"＞"我"這樣一種從全局角度把握問題的思維，使我們看得更寬闊，好像吸收了很多的能量，一下子有了做好事情的信心。

"一體化"充分體現(xiàn)了"我們"的實際需要，但在"一體化"的過程中，有一個"信任"的問題，扮演著重要的作用。

信任是"我們"的基石

在現(xiàn)代社會，信任非常重要。因為信任直接影響著"我們"的構(gòu)成和質(zhì)量，直接影響著做事的成本和做事的效果。

在"我們"＞"我"的直升機思維中，"信任"是非常重要的一環(huán)。

"防人之心不可無"的觀念已在人們大腦中深度扎根，現(xiàn)代社會各種急功近利的事件也層出不窮，這大大損壞了人們之間的相互信任。人們常常先懷疑，再非常艱難地去相信。

不能輕易地信任、更不能先信任他人的慣性思維，已經(jīng)成為這個時代的一劑毒藥，嚴重阻礙著時代的發(fā)展。

人是生活在社會中的，人必須與社會發(fā)生關(guān)系，建立這個關(guān)系的基礎(chǔ)不是別的因素，而是信任。在"我們"的構(gòu)成中，信任更是非常重要的因素。

沒有信任，就沒有黏合"我們"的基礎(chǔ)；沒有信任，大家就會對"我們"的事情欠缺投入，對選擇模棱兩可，對結(jié)果降低標準，對"我們"失去信心，最后放棄共同目標的達成。

沒有信任，就沒有團隊成員之間的優(yōu)勢互補、協(xié)同增效，也就沒有了"1+1=11"的奇跡發(fā)生；沒有了信任，就沒有融洽，沒有快樂，沒有默契，不能借力，不敢借力，也就沒有效益。

信任不僅僅是一種生活的態(tài)度，更是一種智慧。信任是人與人交往的基石，是組成"我們"的基石。那么，信任是什么？

信任就是你相信他人的言行舉止是好意的。這種相信表現(xiàn)出你的內(nèi)心對他人的重視與尊重，這種重視和尊重改善著你和他人之間的關(guān)系，改善著"我們"的關(guān)系。這種關(guān)系直接影響"我們"之間的溝通成本和合作效能，進而影響整個社會發(fā)展的成本。

那么，如何才能建立信任？