有才就能升職嗎？看看你的誤會(huì)有多深

職場(chǎng)中，是不是有才就能升職，關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，很多有才的人想起來(lái)就郁悶?看看現(xiàn)代職場(chǎng)，這個(gè)問(wèn)題立即就有了答案：能力超強(qiáng)、才華出眾的人，有相當(dāng)一部分人不能被重用，得不到上司的賞識(shí)，更有甚者處境很壓抑、很失意。這到底是為什么呢？為什么才華橫溢的人總是懷才不遇呢？

實(shí)際上，有才的人往往絆倒在錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)上，他們太把人際關(guān)系不當(dāng)一回事了。讓我們想象有才的人，有哪些特點(diǎn)，他們叫人很容易就想到他們能力超凡，不看人的臉色吃飯。正因?yàn)檫@個(gè)特點(diǎn)，我們看到了有才華的人借著某方面出色的能力，不免矜持和驕傲，對(duì)一般人的能力總是看不上，甚至剛愎自用，這樣很容易引起別人的不滿和嫉妒；同時(shí)，他?既然是靠能力吃飯，很少愿意被人役使，尤其當(dāng)上司是外行的時(shí)候，不能很好地接受管理，容易得罪上司。處在這樣的人際關(guān)系中，很難施展自己的才華就可想而知了。

這讓我們看到了，對(duì)于有才華的人來(lái)說(shuō)長(zhǎng)板是智商，短板是情商。而且如果他們?cè)匍L(zhǎng)期誤以為只要才華卓越就能服眾，那么他們的發(fā)展就更加危險(xiǎn)了，所以每一個(gè)類型的人都必須反思自己有可能出現(xiàn)的錯(cuò)誤盲點(diǎn)，小心心理投射出不當(dāng)?shù)男袨椋璧K自己的發(fā)展。

對(duì)于有才的人來(lái)說(shuō)，大部分的人都是個(gè)難啃的骨頭。因?yàn)橛胁湃A的人只琢磨事，不琢磨人。他們優(yōu)秀的先天基因，注定了他們?眾的才能，這又讓他們?yōu)榫哂懈霰姷哪芰?，而更加勤奮刻苦、學(xué)習(xí)積累、認(rèn)真工作。

他們整天都在琢磨事情，琢磨怎樣干好每一件事情，而且精益求精、力求完美，天生就是一個(gè)工作狂，所以他們沒(méi)有心思和精力去琢磨人，去參與人際間的紛爭(zhēng)，參與到復(fù)雜的人事中。這樣一來(lái)，情商就成了有才華的人的最大短板：不能處理好人際關(guān)系，不能很好地應(yīng)對(duì)環(huán)境。

當(dāng)然，與此相反的是一些在工作中沒(méi)有真材實(shí)料的人，他們因?yàn)榍啡绷己玫募夹g(shù)和智商，所以在任何工作中，他們都必須學(xué)會(huì)保全自己，知道怎樣與人合作，知道怎樣適應(yīng)環(huán)境，知道怎樣得?外界的認(rèn)可，知道怎樣用別人的力量實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。從這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，有才華的人與社會(huì)現(xiàn)實(shí)接軌的能力，和與人打交道的能力的確沒(méi)有沒(méi)才的人強(qiáng)悍。

舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子來(lái)說(shuō)，公司里經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)人才短缺的現(xiàn)象：招聘不到有能力的人，有能力的人真的奇缺嗎？當(dāng)然不是，而是因?yàn)橛心芰Φ娜硕急徊块T經(jīng)理在招聘的時(shí)候砍掉了。這是人性的弱點(diǎn)所致。上司都怕自己的地位受到下屬的威脅，如果你把一切都做得很完美了，你的上司還有存在的必要嗎？才華太出眾就是你的錯(cuò)，你就是要打擊的對(duì)象，“功高蓋主”是很危險(xiǎn)的。站在高位的人都希望自己的手下不要?過(guò)自己，自己的價(jià)值才能凸現(xiàn)。

不承認(rèn)這一點(diǎn)，有才的人就容易走入誤區(qū)而不自覺(jué)。所以，一個(gè)人不僅要有才，更需要得到社會(huì)環(huán)境的承認(rèn)。只有這樣，我們的才華才能得到施展，我們的價(jià)值才能得以體現(xiàn)，因?yàn)槲覀兊膬r(jià)值是由公司來(lái)定價(jià)的，不是自己標(biāo)價(jià)、說(shuō)了算的。

有才的人想提高自己的人際交往能力，不妨從投入團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目的開(kāi)展開(kāi)始。老板喜歡提拔有才而且還有團(tuán)隊(duì)精神的人，因?yàn)樘岚芜@樣的人有利于提升整個(gè)工作團(tuán)隊(duì)的士氣；相反，如果一個(gè)自私自利的人得到提升，士氣就會(huì)一落千丈，哪怕這個(gè)人本事再大。工作中，人人都希望得到公平?對(duì)待。所謂團(tuán)隊(duì)精神，就是承認(rèn)每一個(gè)人都作出了貢獻(xiàn)，都是很有價(jià)值的。要像尊重領(lǐng)導(dǎo)一樣尊重你的同事。

否則，即便是人微言輕的文秘，也有可能使你名譽(yù)掃地。記住，人人都在兜售某樣?xùn)|西，那些人緣好的人他們的東西才會(huì)有人買。你不一定非得魅力十足，但你必須與同事和上司保持融洽關(guān)系。你要讓他們覺(jué)得，你是真心地關(guān)心和信任別人。自私自利的人是不會(huì)有大出息的。不是每個(gè)人都具備超凡的魅力，但每個(gè)人都可以做到討人喜歡。