（美）休斯理著
對(duì)大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，在所有影響企業(yè)績(jī)效的可控因素中，一支能執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略的員…
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《股權(quán)流動(dòng)性抑制與公司治理績(jī)效研究》：從結(jié)構(gòu)和功能上看，中國(guó)資本市場(chǎng)長(zhǎng)期…
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國(guó)有企業(yè)改革是整個(gè)經(jīng)濟(jì)體制改革的中心環(huán)節(jié)，完善國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管體制與深化國(guó)有…
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崔清北著
薪酬不僅是員工最關(guān)心的問(wèn)題，也是企業(yè)最敏感、顧慮最多的問(wèn)題。因此，對(duì)于這…
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關(guān)于資本市場(chǎng)與產(chǎn)業(yè)績(jī)效的關(guān)系，本書建立了直接路徑和間接路徑的完整分析框架…
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（美）馬金（Michael, M.）著；黃圣峰譯
合作就是力量！沒有人能夠單靠自己成就一切。人們必須結(jié)合在一起，將個(gè)人的才…
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《新主管培訓(xùn)教程：出色主管的十二項(xiàng)管理技能訓(xùn)練》全面而系統(tǒng)地講授了成為一…
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張孝桐 等編著
本分冊(cè)是“全面規(guī)范化生產(chǎn)維護(hù)（TnPM）叢書”的第八分冊(cè)，主要結(jié)合大量實(shí)際應(yīng)…
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（美）安科納 等著,王迎軍 等譯；王迎軍譯…
面向未來(lái)的新型組織具有哪些特征以及需要哪些技巧和能力來(lái)進(jìn)行管理，這些問(wèn)題…
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李嘉編著
如何在實(shí)踐中使崗位、績(jī)效、薪酬三位一體的精細(xì)化管理實(shí)現(xiàn)具體操作的問(wèn)題。為…
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王曉紅 譯
充分借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)是加快中國(guó)工業(yè)設(shè)計(jì)發(fā)展的有效途徑。“他山之之石，…
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如何在實(shí)踐中使崗位、績(jī)效、薪酬三位一體的精細(xì)化管理實(shí)現(xiàn)具體操作的問(wèn)題。為…
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趙新編著
如何在實(shí)踐中使崗位、績(jī)效、薪酬三位一體的精細(xì)化管理實(shí)現(xiàn)具體操作的問(wèn)題。為…
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張浩編著
如何在實(shí)踐中使崗位、績(jī)效、薪酬三位一體的精細(xì)化管理實(shí)現(xiàn)具體操作的問(wèn)題。為…
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許海玉編著
如何在實(shí)踐中使崗位、績(jī)效、薪酬三位一體的精細(xì)化管理實(shí)現(xiàn)具體操作的問(wèn)題。為…
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孫琳 著
無(wú)形資產(chǎn)和人力資源會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)科的兩個(gè)嶄新分支，是鑒別和計(jì)量無(wú)形資產(chǎn)和人…
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李偉編著
如何在實(shí)踐中使崗位、績(jī)效、薪酬三位一體的精細(xì)化管理實(shí)現(xiàn)具體操作的問(wèn)題。為…
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（日）酒井英之 著，陳遊芳 譯；陳遊芳譯
有人說(shuō)，日本有著世界一流的企業(yè)，卻沒有世界一流的管理學(xué)院。但不可否認(rèn)的是…
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祝文欣 主編
目前服裝行業(yè)對(duì)店鋪管理仍處于粗放式管理階級(jí)，還未能充分做到對(duì)每個(gè)部門進(jìn)行…
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企業(yè)快速獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)及謀求可持續(xù)發(fā)展的新思路。本書系統(tǒng)論述了知識(shí)資本的基…
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甄誠(chéng) 主編
本書從MBA面試政策調(diào)整人手，對(duì)MBA面試進(jìn)行全程指導(dǎo)。對(duì)各種面試方式，如：個(gè)…
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《零售業(yè)經(jīng)營(yíng)管理與培訓(xùn)》系列叢書編委會(huì) …
《零售業(yè)賣場(chǎng)管理與培訓(xùn)》一書共分為11章。其主要內(nèi)容有：首先介紹了賣場(chǎng)的組…
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