若是故事按照這個(gè)邏輯發(fā)展，梁山將不再是濟(jì)州府的梁山，而是一躍成為一家有全國(guó)知名度的企業(yè)。作為創(chuàng)始人的王倫，雖然將出讓部分股權(quán)，可是由于高溢價(jià)的增資擴(kuò)股，其在梁山公司的權(quán)益將大幅增值。隨著眾多人才的加盟以及集團(tuán)規(guī)模的迅速擴(kuò)張，王倫自己可以不再操心具體的管理，只做董事長(zhǎng)，把總經(jīng)理一職讓給晁蓋，甚至可以再退一步，不在公司擔(dān)任任何職務(wù)，做個(gè)逍遙的大股東。這樣的邏輯正符合“帕累托改進(jìn)”法則：梁山原股東高管們境況不會(huì)變壞，而近乎走投無(wú)路的晁蓋方獲得安身立命之所，大家都是受益者。

可是，不懂“帕累托”理論的王倫把自己的命運(yùn)引入了歧途。他在次日的山南水寨亭宴會(huì)上，飲酒至午后時(shí)下了逐客令：“感蒙眾豪杰到此聚義，只恨敝山小寨，是一洼之水，如何安得許多真龍？聊備些小薄禮，萬(wàn)望笑留，煩投大寨歇馬?！?/p>

這樣的結(jié)果顯然不符合“帕累托最優(yōu)”的格局：不但晁蓋一行七人無(wú)法接受，本來(lái)就對(duì)現(xiàn)狀牢騷滿腹的林沖也不愿意面對(duì)。王倫的這一舉動(dòng)相當(dāng)于把己方的大將林沖推向了對(duì)手的陣營(yíng)，火并便不可避免地發(fā)生了：在晁蓋一伙人的協(xié)助下，由林沖“拿住王倫，又罵了一頓，去心窩里只一刀，察地搠倒在亭上”。

至此，梁山集團(tuán)完成第一次交班。董事長(zhǎng)易主為晁蓋，吳用、公孫勝坐了第二、三把交椅。梁山集團(tuán)也重新進(jìn)入了帕累托最優(yōu)狀態(tài)：姑且不說(shuō)新加盟者均受益，林沖仍為四把手，杜遷、宋萬(wàn)、朱貴三位原梁山董事會(huì)成員則是明降暗升，絕對(duì)權(quán)勢(shì)不會(huì)比原來(lái)差，雖排名靠后進(jìn)入新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子，但此時(shí)的梁山已是今非昔比，儼然一家全國(guó)性大公司的模樣。