然而，控制市場(chǎng)和淘汰競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，只是比較一般的資本主義集中過(guò)程中的一個(gè)方面，而且是既不普遍也非不可逆轉(zhuǎn)的方面：例如1914年，美國(guó)石油業(yè)和鋼鐵業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)情形便較十年前還大。因此，若以1914年的情形而言，把這個(gè)始于1900年的資本主義發(fā)展新階段稱(chēng)為“壟斷性資本主義”，是很容易引起誤解的。不過(guò)，我們稱(chēng)它為什么并不重要（“股份有限公司資本主義”、“有組織的資本主義”等），只要我們同意（也必須同意）合并犧牲了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)而獲得進(jìn)展，商業(yè)股份有限公司犧牲了私人小商號(hào)而獲得進(jìn)展，大商業(yè)和大企業(yè)犧牲了較小的商業(yè)和企業(yè)而獲得進(jìn)展，而這種集中顯示出由一小撮支配性實(shí)業(yè)或企業(yè)控制市場(chǎng)的傾向。這一點(diǎn)，甚至在英國(guó)這種老式的小規(guī)模和中型競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的堅(jiān)固堡壘中，也很明顯。由1880年起，供銷(xiāo)模式也發(fā)生了革命?！笆称冯s貨商”和“肉販”現(xiàn)在不單是指一個(gè)小零售商，而越來(lái)越經(jīng)常地是指那些擁有百家分行的全國(guó)性或國(guó)際性商號(hào)。在銀行業(yè)中，具有全國(guó)網(wǎng)絡(luò)的大型合股銀行，當(dāng)時(shí)以極快的速度取代了小型銀行：勞埃德銀行（Lloyds Bank）并吞了164家小銀行。1900年后，如前所述，老式的或任何形式的英國(guó)“鄉(xiāng)村銀行”，都已成為“歷史古董”。

像經(jīng)濟(jì)集中一樣，“科學(xué)管理”（這個(gè)詞匯到1910年左右才使用）也是因“大蕭條”而產(chǎn)生。它的創(chuàng)始者和提倡者泰勒（FWTaylor，1856~1915），于1881年開(kāi)始在問(wèn)題嚴(yán)重的美國(guó)鋼鐵業(yè)展開(kāi)他的構(gòu)想。利潤(rùn)在不景氣中所承受的壓力，以及與日俱增的公司規(guī)模和復(fù)雜性，表明傳統(tǒng)的、憑經(jīng)驗(yàn)的、粗枝大葉而實(shí)際的企業(yè)經(jīng)營(yíng)方法，尤其是生產(chǎn)方式，已經(jīng)不合乎時(shí)代需求了。因而，需要一套更合理、更科學(xué)的方法來(lái)控制、監(jiān)督并規(guī)劃那些以追求最大利潤(rùn)為目的的大型企業(yè)。這項(xiàng)由泰勒主義全力以赴并被日后大眾等同于“科學(xué)管理”的任務(wù)，便是如何能讓工作人員多工作。為了達(dá)到這個(gè)目的，當(dāng)時(shí)采用了三種主要方法：（一）將每一個(gè)工作人員從工作群中孤立出來(lái)，將他、她或這個(gè)工作群對(duì)工作過(guò)程的控制，轉(zhuǎn)移到管理人員身上。這個(gè)管理人員要確切指示這個(gè)工作人員去做什么以及完成多少產(chǎn)量，而其所根據(jù)的是（二）系統(tǒng)地將每一個(gè)過(guò)程分解為按時(shí)間調(diào)節(jié)的組成因素［“時(shí)間—?jiǎng)幼餮芯俊保╰ime-motion study）］，以及（三）利用各種不同的工資給付制度，提高工作人員的增產(chǎn)動(dòng)機(jī)。這種以成果作為支付標(biāo)準(zhǔn)的制度很快便廣為傳播，但是在實(shí)際運(yùn)用上，照字面解釋的泰勒主義于1914年前不管在歐洲，或者甚至在美國(guó)，幾乎都沒(méi)有什么進(jìn)展，而在戰(zhàn)前最后幾年，也不過(guò)是管理界所熟悉的口號(hào)而已。1918年后，泰勒的名字和另一位大量生產(chǎn)的先驅(qū)福特（Henry Ford）一樣，同時(shí)在布爾什維克（Bolshevik）的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)者和資本主義者之間，成了合理使用機(jī)械和勞力以使生產(chǎn)盡量擴(kuò)大的代名詞。

不過(guò)，很清楚的一件事是：在1880~1914年間，大型企業(yè)的結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化，從生產(chǎn)到辦公室和會(huì)計(jì)工作，都有重大進(jìn)步。現(xiàn)代法人組織和管理等“看得見(jiàn)的手”，已取代了亞當(dāng)·斯密意指市場(chǎng)的那只“看不見(jiàn)的手”。于是，高級(jí)職員、工程師和會(huì)計(jì)師開(kāi)始接下業(yè)主兼經(jīng)理的工作?！肮煞萦邢薰尽被蚵?lián)合企業(yè)取代了個(gè)人，至少在大型企業(yè)中，典型的實(shí)業(yè)家現(xiàn)在很可能不是創(chuàng)辦家族的一員，而是領(lǐng)薪水的行政人員，而監(jiān)督他的大概會(huì)是一個(gè)銀行家或股東，而非負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)的資本家。

還有第三種擺脫企業(yè)困境的可能辦法——帝國(guó)主義?！安痪皻狻焙椭趁竦毓戏譄岢痹跁r(shí)間上的巧合，時(shí)常受到人們的注意。歷史學(xué)家對(duì)于這兩者之間究竟有多密切的關(guān)系，至今仍爭(zhēng)論不休。無(wú)論如何，如下章將要說(shuō)明的，它們的糾葛要比簡(jiǎn)單的因果關(guān)系復(fù)雜得多。不過(guò)，大體上不可否認(rèn)的是：為資本尋找更有利潤(rùn)的投資環(huán)境的壓力，正如為生產(chǎn)尋找市場(chǎng)的壓力一樣，也促進(jìn)了向外擴(kuò)張。1900年時(shí)，一位美國(guó)國(guó)務(wù)院官員說(shuō)：“領(lǐng)土擴(kuò)張不過(guò)是商業(yè)擴(kuò)張的副產(chǎn)品?！倍^不是從事國(guó)際事務(wù)和政治事務(wù)的人士當(dāng)中，唯一持這種看法的人。