故意調(diào)低通用時長的變化速率還有助于解決我們目前經(jīng)常能夠觀察到的工資下行僵化的問題。人們很難接受在自己工作職位不發(fā)生變動的情況下被降薪，但其實通脹每時每刻都在侵蝕他們工資的實際價值，這一情況卻是被人們所忽視的。很顯然，人們對以美元計算的工資有一種不理智的依賴感，人們普遍認為被調(diào)低以美元計算的薪酬是一種對個人的侮辱，所以即便員工的產(chǎn)值已經(jīng)不如從前，雇主也不愿降薪。大多數(shù)降薪的案例都出現(xiàn)在管理者要采取嚴肅紀律行動時，比如要向某些員工表達強烈甚至憤怒的情緒時才會采取此類行動，或者當(dāng)企業(yè)瀕臨破產(chǎn)時，管理者也可以謀求員工們的諒解而達成降薪的一致意見。只要以貨幣計算的工資數(shù)額不下降，員工們對因通脹而損失的實際工資價值是不太在意的。

雇員的生產(chǎn)效率下降時，向其發(fā)放同樣數(shù)額的薪酬就不太合理了，但是又不能降低他們的薪酬，那么雇主最自然的選擇就是裁員。社會之所以要強制規(guī)定退休年齡，就是因為老年人生產(chǎn)效率下降，但是又不便于讓其在承擔(dān)同樣工作時降低其薪酬水平。目前世界上大多數(shù)國家的通脹程度都比較低，貨幣幻覺無法掩蓋工資購買力的降低，這一問題可能變得更嚴重。

如果以通用時長計算薪酬的勞動者的收入不增長，那么他們最終會不會認為被通用時長掩蓋的實際收入下降是一種精心編造的騙局？會不會因此導(dǎo)致通用時長帶來的心理攀比方面的優(yōu)勢從此喪失？我認為這種情況出現(xiàn)的可能性不大，至少不會全盤失敗。當(dāng)然，如果籃子和通用時長兩個單位同時投入使用，那么人們肯定會注意到自己的收入換算成籃子的數(shù)值是下降的。但是這種認識與現(xiàn)在人們對收入增長無法跟上通脹增長的認識是一樣的，人們對收入購買力的下降不太關(guān)心，反而更多地關(guān)注以貨幣計算的收入下降的數(shù)額。那些完全意識到個人收入購買力在下降的勞動者或許會默認這種不是“當(dāng)面”白紙黑字降薪的方式。

通過改變會計單位促成經(jīng)濟轉(zhuǎn)型

我在本章中論證了采用某些形式的指數(shù)型會計單位會對經(jīng)濟產(chǎn)生重大影響，它可能會減少目前存在的不可預(yù)見的通脹給個人造成的隨機性沖擊。如果有智利以外的國家也大規(guī)模使用指數(shù)型會計單位，那么其工資和主要物價都能以相應(yīng)的指數(shù)型單位計算，這可以減少因薪酬僵化而導(dǎo)致的裁員或提前退休的情況，減少因商業(yè)活動波動而導(dǎo)致的失業(yè)率的波動，并且能讓人們分攤收入的風(fēng)險。拉美國家對指數(shù)型會計單位的使用已經(jīng)取得了成功，這足以成為其他國家采用類似單位的實證?；蛟S未來采用類似單位時還需要考慮在本章中提出的一些建議，也就是創(chuàng)設(shè)多種類型的單位，并且故意調(diào)低收入單位的增長率。