周時新 職業(yè)經(jīng)理人

有適當?shù)哪芰?、在適當?shù)奈恢茫攀呛线m。也許李大為是經(jīng)驗少、職位重、事情多，無法駕馭。做工作，不是搞定老板，而是協(xié)同上下左右把事情搞定。管理者，要協(xié)同別人一起作戰(zhàn)，獨木難成林。請李大為捫心自問：你有沒有問題？如有，是什么？

黃鐵鷹 北大光華管理學院教授，找同行網(wǎng)創(chuàng)始人

李大為，我相信你絕對不是能力不行和不適合做這份工作！你能為一份工作兩三點鐘不睡覺，就憑這點，你做什么都行！

慘敗的原因如下：

1. 你對這個行業(yè)不熟。在一個自己不熟悉的行業(yè)里，做戰(zhàn)略、市場和營銷，還想在一年里做出業(yè)績？你是神仙？管理是具體的。從傳統(tǒng)行業(yè)向新興行業(yè)轉(zhuǎn)型不可能那么輕松！

2. 你有語言障礙。除了不熟悉行業(yè)之外，你還輕視了語言的問題。在老外公司做，對上的工作語言是外語。特別是什么戰(zhàn)略營銷這些事，你即使明白，因為語言不熟，也講不清楚！人力資源部的人為什么袒護溫迪，她能和老外更好地溝通（喝咖啡）！戰(zhàn)略營銷這些虛事，更需要語言表達好，你那需要補習的英文肯定不靈光。想象一下，如果你英文比溫迪還溜，他們能這樣對待你嗎？你原來再強的銷售背景，跟你今天的工作不搭界！銷售面對的是中國客戶，你現(xiàn)在更多是面對“內(nèi)部客戶”（各部門那些外國人）！你的強項是實打?qū)嵉馗苫睢?/p>

3. 這個公司也高估了你的能力。這個公司一定對你過去的業(yè)績和學歷，加上你實習上的態(tài)度給予了很高的期望，因此，差點讓你成為公司最年輕的經(jīng)理。最后雖然你沒當成經(jīng)理，還給了你經(jīng)理的待遇（工資），但他們唯一沒有給你的是足夠的時間。

這是公司用人的錯誤，他們應該承擔改正錯誤的成本！說什么“你不適合做市場”，我就討厭這句話。不會，還不會學嗎？誰讓他們把你當成熟手用了？老板和人力資源部早干什么去了？現(xiàn)在他們想讓你這樣辭職消失，一定是有些人不愿意承擔責任！我敢保證，這個新業(yè)務他們明年也做不好！再成熟的公司，開一個新業(yè)務，最起碼三年才能見分曉。