如果一個人對宇宙中產生的事物有一種感覺和較深的洞察力，那些作為其結果出現(xiàn)的事物在他看來就幾乎都是以某種引起快樂的方式安排的。他能在一個老年人那里看到某種成熟和合宜，能以純凈的眼光打量年輕人的魅力和可愛。

如果一個領導能夠做到如下幾點：

一個曾受到眾人誹謗，大家公認不可救藥的人，經過仔細考察，發(fā)現(xiàn)事實并非如此，這人很

有才華。因而大膽決定將這位員工提拔上來。

一個曾經當眾辱罵過領導的員工，因為他專業(yè)能力強，可以不計前嫌地提拔到身邊。

一個相貌丑陋、身材矮小的員工，因為他的真才實學，把他從眾人之中選拔上來。

一個過去是領導的同事，現(xiàn)在是普通員工的老朋友，在選拔員工時，他與別人條件相同，但這位領導并不因為與他是老朋友，而拋棄公平，優(yōu)先提拔他。

對一個曾經犯過錯誤的員工，能辯證地看待問題，發(fā)現(xiàn)這位員工的可貴之處，經過一段時間培養(yǎng)、考察，把他提升到一個新職位上。

一個知識、能力都比領導強的員工，領導不會因為嫉妒不提拔他，而是敢于把他提拔到重要的位置上來，在合作中展開競爭。

那么人們一定會認為這位老板的事業(yè)會興旺發(fā)達，因為他能積極地發(fā)現(xiàn)每一位員工的優(yōu)點，并為其創(chuàng)造施展才干的平臺。

對于還沒有成為老板的員工或職員來說，也是同樣的道理。以積極的眼光發(fā)現(xiàn)他人的優(yōu)點，學會用欣賞的眼光看待周圍的同事，你也會收獲他們對你的贊譽，上班的時候心情也會大為好轉，甚至會影響到你的工作效率。詩人雪萊說：“世上并不缺少美，而是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛?！蹦敲?，用心去發(fā)現(xiàn)同事身上的美吧！

比爾·蓋茨的第一任秘書是個年輕的女大學生，除了自己分內的工作，她對任何事情都是一副不聞不問的冷漠。蓋茨深感公司應該有一位熱心爽快、事無巨細地把后勤工作都能攬下來的總管式女秘書，不能總讓這方面的事情分他的心。他要求總經理伍德立即解雇現(xiàn)任秘書，并限時找到他要求的那種類型的秘書。

不久，蓋茨在自己的辦公室與伍德商討換人之事，伍德一連交上幾個年輕女性的應聘資料，蓋茨看后都連連搖頭?！半y道就沒有比她們更合適的人選了？”伍德猶猶豫豫拿出一份資料遞到蓋茨面前，“這位女性做過文秘、檔案管理和會計員等不少后勤工作，只是她年紀太大，又有家庭拖累，恐怕……”

不等伍德說完，蓋茨已經一目十行地看完了這份應聘資料：“只要她能勝任公司的各種雜務而不厭其煩就行?！?

就這樣，蓋茨的第二任女秘書——42歲的露寶上任了。幾天之后的早上，露寶坐在自己的位置上，看到一個男孩子直奔董事長蓋茨的辦公室，經過她面前時只是“嗨！”地打了一聲招呼，像孩子對待母親似的那么自然。然后他擺弄起辦公室的電腦。因為先前伍德曾特別提醒她，嚴禁任何閑人進入蓋茨的辦公室操作電腦，她立刻告訴伍德說有個小孩闖進了董事長的辦公室。伍德表情淡漠地說：“他不是小孩，他是我們的董事長?！焙髞恚秾毑胖雷约旱亩麻L只有21歲。

這時，她以一個成熟女性特有的縝密與周到，考慮起自己今后在微軟公司應盡的責任與義務。露寶到公司不久，有一天早上9點到公司上班，經過蓋茨辦公室，看見房門大開，蓋茨躺倒在地板上，她以為蓋茨因什么事情暈過去，大驚失色，沖出去要叫救護車，后來才知道蓋茨睡得正香。由此，露寶理解了，軟件設計工作比其他工作更需要傾注心血。從此，每當露寶早上到辦公室時，看見蓋茨睡在地板上，她就像母親呵護兒子一樣，給他蓋好衣服，悄悄掩上門。關心蓋茨在辦公室的起居飲食，成了露寶日常工作的一項內容。這使蓋茨感到了一種母性的關懷和溫暖，減少了遠離家庭而帶來的種種不適感。蓋茨也像對母親一樣對待他的這一位雇員，壓根就沒有考慮過再聘別人。

露寶在工作上是一把好手。蓋茨是談判的高手，不過第一次會見客戶時，也會使人產生小小誤會?？蛻粢姷缴w茨時，總會懷疑：眼前的小個子是不是微軟公司的董事長，可能微軟公司真正的董事長正在干其他的事吧？他們伺機打電話到微軟公司核實，露寶接到這樣的電話，總是和藹可親地回答：“請您留意，他是一個年紀看上去十六七歲，長一頭金發(fā)，戴眼鏡的男孩子。如果見到的是這樣的形象，準沒錯。自古英雄出少年嘛。”露寶的話化解了對方積郁在心頭的疑慮。

露寶把微軟公司看成是一個大家庭，善待身邊的每一個人，并對公司的每個員工都有一份很深的感情。很自然，她成了微軟公司的后勤總管，負責發(fā)放工資、記賬、接訂單、采購、打印文件，等等。

露寶成了公司的靈魂，給公司帶來了凝聚力，蓋茨和其他員工對露寶有很強的依賴心理。當微軟公司決定遷往西雅圖，而露寶因為丈夫在亞帕克基有自己的事業(yè)不能同去時，蓋茨對她依依不舍，留戀不已。蓋茨、艾倫和伍德聯(lián)名寫了一封推薦信，信中對露寶的工作能力予以很高的評價。臨別時蓋茨握住露寶的手動情地說：“微軟公司留著空位置，隨時歡迎你。你快點過來吧！”3年后，露寶先是一個人從亞帕克基來到西雅圖，后又說服丈夫舉家遷來。露寶一直無法忘掉和蓋茨相處的日子。她對朋友說：“一旦你和蓋茨共過事，就很難長久離開他。他精力充沛，平易近人，你可以無憂無慮，很開心。”

蓋茨毫不在意露寶的已婚身份可能帶來的家庭負累，只關注其成熟、縝密、值得信賴的一面。露寶則從蓋茨看到了精力充沛、平易近人等優(yōu)點。這樣的互相欣賞讓微軟公司內自然形成了一種和諧友好的氛圍，上下齊心，公司越來越興旺發(fā)達。

與此相反，如果人們在工作中不會欣賞同事的優(yōu)點，眼睛總愛盯著他人的缺點，更甚者以己之長與他人之短相比較，在這樣的情緒支配下，同事會對工作的展開持支持與配合的態(tài)度嗎？

行動方案：

要時常肯定同事，即使與工作無關，也能夠成為你與他建立友好橋梁的機會。發(fā)揮你心思細膩的特點，觀察他最得意的方面，如穿衣品位、愛好興趣、工作態(tài)度、辦事效率，甚至他的健康，等等，哪怕是不經意的一句話，都能表明你對他的關心。

一位著名企業(yè)家說過：“促使人們自身能力發(fā)展到極限的最好辦法，就是贊賞和鼓勵……我喜歡的就是真誠、慷慨地贊美別人。”如果我們真心實意地想搞好與同事們的關系，就不要光想著自己的成就、功勞，別人是不理會這些的，而是需要去發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點、長處、成績；不是虛情假意地逢迎，而是真誠地、慷慨地去贊美。

從明天起，如果你發(fā)現(xiàn)中午的工作餐有一道好菜時，不要忘記說這道菜做得不錯，并且把這句話傳給大師傅；如果你發(fā)現(xiàn)一位同事的項目搞得很利索，不要忘記贊美他雷厲風行的工作作風；雖然這些話語并不能令他們得到加薪或提拔的好運，但至少，你是誠心誠意地向他們奉上了一顆令他們開心的“開心果”。