某些時期可能出現(xiàn)用工短缺，某些時期又可能出現(xiàn)勞動力過剩。成都一直在制定大膽的舉措應(yīng)對困難局面。2006年，市政府建立了一個家庭就業(yè)數(shù)據(jù)庫，為那些低收入或無收入群體提供就業(yè)機會。進入該數(shù)據(jù)庫的人需要滿足一定的條件：殘疾人、40~50歲之間以及其他三種情形。滿足這些條件的人員只要申請就會在48小時內(nèi)獲得一個就業(yè)崗位，成功率為90%。

因此，成都的登記失業(yè)率一直居于全國最低水平并不足為奇。然而，并不是只有失業(yè)人員才可以尋求和獲得幫助。金堂縣有88.3萬農(nóng)民，從2006年開始，該縣針對勞動力密集型行業(yè)提供的一系列技能培訓(xùn)已經(jīng)幫助很多人解決了就業(yè)問題，這些行業(yè)包括服裝制造、制鞋、建筑、烹飪、園藝以及產(chǎn)業(yè)發(fā)展等。這些聯(lián)合舉措幫助很多人提高了收入。

成都秉持的思維方式還發(fā)生了一個根本性變化：不再將農(nóng)民視為一個社會階層，而是將其視為一個職業(yè)。如今，現(xiàn)代園藝種植技術(shù)培訓(xùn)課程正在幫助農(nóng)民不斷更新最新科技知識。農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)家式思維方式也推動茶樹、蔬菜和夏令水果種植實現(xiàn)了極高的增長，以較高的價格在全國范圍內(nèi)銷售。在成都市委的指導(dǎo)下，成都農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)已經(jīng)從分散化生產(chǎn)和標(biāo)準化水平低的小農(nóng)經(jīng)濟發(fā)展為大規(guī)模生產(chǎn)和以市場為導(dǎo)向的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)體系，一些城市職工已經(jīng)開始羨慕進城務(wù)工人員“什么都能有”——既能在城市買新房，又在農(nóng)村有土地。