摘要：

有價值的企業(yè)，一定是既創(chuàng)造有價值的客戶，同時也創(chuàng)造了有價值的員工的企業(yè)。

有價值的企業(yè)組織對服務其中的人來說，一定是有希望、有事干、有人愛的企業(yè)組織。

有價值的企業(yè)，一定是尊重客戶、尊重員工的組織。只有尊重了人的勞動，尊重了人的價值，才是受尊敬的企業(yè)。

有價值的企業(yè)，能夠讓在其中工作服務的人員過上有尊嚴的生活。

企業(yè)依靠產(chǎn)品、服務以及與之相關(guān)的精神文化，服務社會，也改變著社會中的人。

企業(yè)在為其所有成員提供工作場所的同時，也應該盡力為其成員的生存、生活提供希望，提供心靈上的寄托。

員工進入企業(yè)，為契約中所約定的工資報酬付出勞動智力，是最基本的目標取向。

組織中的人如果無法生存、沒有希望，企業(yè)組織也注定也無法生存。

按時足額償付工資，是企業(yè)對員工最基本的責任，是員工服務企業(yè)最簡單的回報底線。

10，企業(yè)要讓想干事的人有事干，讓能干事的人干成事，給干成事的人以應有的回報。

11，員工需要從企業(yè)中得到認可、擁有事業(yè)，從而在社會上獲得地位。

12，企業(yè)應該公平的賦予員工薪酬。一個有價值的企業(yè)薪酬標準，不應低于同行業(yè)平均水準。

思考：

企業(yè)的價值如何體現(xiàn)？

從組織和個人兩個方面談談什么是有事干、有希望、有人愛，企業(yè)和員工雙方的責任與價值？