但是在職場(chǎng)上發(fā)展，上司畢竟不是自己可以隨便選擇的，更何況，有些人還不明白自己到底適合打籃球還是打乒乓球。在這種情況下，好上司會(huì)為你指明發(fā)展的方向。在下屬對(duì)自己的職業(yè)生涯感到迷茫時(shí)，他們也會(huì)發(fā)現(xiàn)他們的閃光點(diǎn)，并且對(duì)員工進(jìn)行正確的引導(dǎo)。

當(dāng)然，上司多種多樣，有些擅長(zhǎng)人際關(guān)系處理，有些擅長(zhǎng)技術(shù)攻關(guān)，有些擅長(zhǎng)市場(chǎng)開(kāi)拓，有些融資理財(cái)有一套。而且他們還有性格內(nèi)向外向之分。

因?yàn)樗麄兊哪芰?、?ài)好、性格不同，在工作中側(cè)重點(diǎn)和發(fā)展的方向也會(huì)不同，處理工作的方式方法也各有千秋。而且他們也希望自己能得到有一定發(fā)展?jié)摿Φ南聦?。如果下屬在理想追求、?ài)好情趣甚至性格等各方面都和自已有相投之處，這對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)也是求之不得的。下屬在這樣的上司領(lǐng)導(dǎo)下能很快脫穎而出。

可能有些人會(huì)說(shuō)，我擅長(zhǎng)技術(shù)，可是我的上司擅長(zhǎng)管理；我喜歡安安靜靜地鉆研業(yè)務(wù)，他喜歡風(fēng)風(fēng)火火在外面開(kāi)拓。這怎么辦？沒(méi)有出頭之日了嗎？也不是這樣。好上司會(huì)為你設(shè)計(jì)出職業(yè)上升空間。

比如，有位高級(jí)工程師感覺(jué)自己再往上發(fā)展就應(yīng)該做經(jīng)理了。可是工程師對(duì)管理并不感興趣，或者說(shuō)并不適合管理。因此，他的上司匯報(bào)給人力資源部后就為這些工程師們?cè)O(shè)立了平行的職業(yè)發(fā)展渠道，讓他們?cè)趯?zhuān)業(yè)的路子上一路發(fā)展下去，最后也可以做到和經(jīng)理一樣高的級(jí)別。雖然工程師在行政管理上需要向經(jīng)理匯報(bào)，但其實(shí)是一樣的級(jí)別，在薪酬上都是一樣的。

對(duì)于這種設(shè)計(jì)，工程師們就很感謝上司的及時(shí)指導(dǎo)，他們明白了自己的發(fā)展方向，不會(huì)因此怨氣沖天甚至跳槽。

總之，好上司會(huì)幫助員工清晰自己的定位，并且?guī)椭麄円?guī)劃好職業(yè)發(fā)展方向。因?yàn)?，相比起人力資源部門(mén)來(lái)說(shuō)，員工和上司相處的機(jī)會(huì)更多，上司對(duì)他們也最了解。因此可以說(shuō)，上司就是你發(fā)展方向的指明燈。

千萬(wàn)要選擇賞識(shí)自己的上司杰克·韋爾奇說(shuō)過(guò)，一個(gè)幸運(yùn)的職業(yè)人擁有三個(gè)必備條件：“一份自己喜愛(ài)的工作，一個(gè)呵護(hù)自己的家庭，還有支持、賞識(shí)自己的上司?！?/p>

職場(chǎng)中，每人都有上司，誰(shuí)都希望得到上司的賞識(shí)。因?yàn)樯纤臼亲约旱闹苯宇I(lǐng)導(dǎo)，如果說(shuō)其他部門(mén)或者更高層的領(lǐng)導(dǎo)鞭長(zhǎng)莫及的話(huà)，自己的一舉一動(dòng)都在主管上司的眼皮子底下。因此上司欣賞自己，其工作績(jī)效容易被上司發(fā)現(xiàn)，并較易得到升遷的機(jī)會(huì)。因?yàn)樯纤菊莆罩瞬诺呐囵B(yǎng)、鑒別、選拔和使用權(quán)力。

從情緒方面來(lái)看，如果上司賞識(shí)自己，工作起來(lái)別特多順利、多帶勁了。

可是，如果上司不喜歡你、不器重你，對(duì)你的工作指手畫(huà)腳，可想而知，你會(huì)多郁悶了，哪怕你才高八斗也是枉然。

相信下面這樣的現(xiàn)象你肯定不會(huì)陌生：

上司對(duì)他所喜歡的下屬，左看右看都看不夠，即便是缺點(diǎn)看著也順眼，會(huì)想辦法打掩護(hù)；同樣，一個(gè)被上司欣賞的下屬，上樓時(shí)有人扶，過(guò)河時(shí)有人渡，甚至不小心摔跤了有人替你用海綿墊在身下?？墒?，被上司嫌棄的下屬呢？職場(chǎng)悲劇就拉開(kāi)了序幕：工作中，那些勞而無(wú)功的工作常常會(huì)“幸運(yùn)”

地光臨你。雖然和同事干同樣的工作、花同樣的力氣甚至工作干得不錯(cuò)也會(huì)被找碴受到貶低，或者拐彎抹角把你的成績(jī)抹殺掉。而且，當(dāng)你面對(duì)棘手的工作束手無(wú)策時(shí)，不告訴你怎么干，不協(xié)助你去完成，甚至坐視你向徒勞無(wú)益或錯(cuò)誤的方向走。如果干好了，頂多一聲“那是應(yīng)該的”；要是辦砸了，那可是對(duì)你借題發(fā)揮，狠狠批評(píng)的大好時(shí)機(jī)。

工作之余，上司見(jiàn)到你也總是板著面孔，皺著眉頭，甚至你想打招呼都不給你機(jī)會(huì)。可想而知，遇到這樣的上司，下屬的情緒當(dāng)然受挫，意志就會(huì)消沉，自然也就沒(méi)有心思干好工作。

由此可見(jiàn)，找到欣賞自己的上司多么重要。如果你問(wèn)問(wèn)那些與自己同時(shí)走上工作崗位但是幾年之后就很快晉升的人，他們的進(jìn)步都離不開(kāi)上司的賞識(shí)、上司的幫助和提攜。再翻開(kāi)那些成功人士的奮斗史，你可以看到，他們的身邊往往有欣賞他們的上司的身影。正是因?yàn)樗麄兪艿搅诉@些上司的提攜與幫助，最后甚至超越了上司的輝煌。因此，要想在人生的路上飛躍式發(fā)展，選準(zhǔn)欣賞自己的上司是多么重要。

要知道哪種類(lèi)型的上司欣賞自己，需要下屬自己練就一雙慧眼。因?yàn)樯舷录?jí)有別，即便領(lǐng)導(dǎo)欣賞你有時(shí)候也不一定會(huì)告訴你，甚至?xí)?huà)反說(shuō)。

因此，做下屬的要機(jī)靈一些，在這方面動(dòng)動(dòng)腦筋。

1.了解自己是否和上司趣味相投俗話(huà)說(shuō)：物以類(lèi)聚，人以群分。按理說(shuō)，上司評(píng)價(jià)下屬，應(yīng)該以其能干與否為標(biāo)準(zhǔn)。但實(shí)際上并非如此，這些評(píng)價(jià)難免會(huì)帶有個(gè)人情感色彩。僅從工作態(tài)度來(lái)說(shuō)，有些上司欣賞兢兢業(yè)業(yè)的；有些欣賞愛(ài)崗敬業(yè)的；有些欣拼命三郎式的。如果你和上司愛(ài)好相投、追求相投甚至性格脾氣也相投，無(wú)疑他會(huì)欣賞你。

因此，要讓上司欣賞你，首先需要了解上司的性情趣味。除了弄清楚上司的背景、他在公司中的歷史、事業(yè)抱負(fù)外，還需要了解他的工作習(xí)慣、性格特點(diǎn)以及個(gè)人愛(ài)好。知道這些，才能判定出自己和上司是否趣味相投。如果上司積極進(jìn)取，你清心寡欲，那么就是趣味不相投；如果他身先士卒，你拈輕怕重，或者他重名你重利，那么也是趣味不相投。

2.是否和上司志向一致上司因?yàn)槟挲g、地位和實(shí)力才能的不同，有的追求職務(wù)的晉升，有的追求比較高的經(jīng)濟(jì)收入，有的則追求比較安定的環(huán)境。因此，一定要選擇和自己志向相同的上司。