話音一落，大家嘩嘩地鼓起掌來，崔曉民的臉上充滿了向往的神情，又有點兒不自信，漲紅了臉笑著，充滿希望地一個勁兒點著頭。一想到劉老師和曾主任那么優(yōu)秀，而自己失業(yè)了，又剛剛面試失敗，竟有點后悔剛才的發(fā)問了，感覺自己蒙天潤不棄，能坐在這里，就是天潤大發(fā)慈悲了。

又聽了一會兒，崔曉民感覺不對勁，怎么全是說天潤這好那好的啊？他翻開筆記本，終于忍不住又提了一個問題，這個問題直奔賺錢而去：“天潤事業(yè)真的可以一次努力，終身有保障嗎？我想知道世襲領(lǐng)導(dǎo)獎金是怎么回事？”他說完吐了吐舌頭，朝左右看看大家的臉色，他擔心當眾這樣提問會不會讓曾主任覺得不舒服。

曾主任顯然不是第一次回答這個問題了，他問道：“在這里，問個題外話，你們誰知道自己爺爺?shù)拿?？?/p>

在場的人多數(shù)表示要回去問父母才能確定。

“那么，有誰記得爺爺?shù)臓敔數(shù)拿?？?這問題更是擴大了打擊面，一個有印象的人都沒有。

大家回答不上來，正是曾主任要的效果。一般來說，如果大家不知道怎么回答這個問題，是不會再問其他問題的。

曾主任說：“是啊，其實我也不記得我爺爺?shù)臓敔數(shù)拿至?，因為我們沒有多少能記得他們的理由?？墒牵绻躯湲攧诶峡偟膶O子，一定知道他爺爺?shù)男彰?。?/p>

曾主任又問：“誰記得曹丕的爺爺?shù)拿?？?/p>

有人笑起來，有人說：“他的名字好記啊，就是曹操的父親嘛，叫曹嵩。”

曾主任再問：“那曹芳的爺爺?shù)臓敔斈?？?/p>

崔曉民脫口而出，大聲說：“那不還是曹嵩嗎，因為曹芳是曹丕的孫子啊！”

曾主任說：“崔曉民說得很對。你看，其實，也不是每個人的爺爺都會被人忘記吧?！?/p>

“為什么這么說呢？”曾主任話鋒一轉(zhuǎn)，言歸正傳，“我們做天潤事業(yè)，就可以拿到世襲獎金！即使我們不是富人的后代，我們也一定會成為富人的祖先，我們的后人不會不記得我們的名字！”幾個天潤的老朋友已經(jīng)提前鼓起掌來。

曾主任知道這些人對天潤的了解是參差不齊的，有些人對于獎金制度并沒有興趣，也不了解基礎(chǔ)知識，但是他們喜歡團隊的氛圍和溫暖的感覺。于是他盡量回答得精練些：“首先，我們都知道，當我們能夠達到整組營業(yè)額當月七萬元的時候，我們可以拿到這組業(yè)績的5%作為領(lǐng)導(dǎo)獎金。大家不要小看這5%，一個月才三千元，那么兩個月呢？就是七千元。再過一年、兩年呢？是不是就很可觀了？重要的是，這樣的收入你兼職也可以得來！更重要的是，它的意義在于可以世襲，可以把這個5%傳給我們的后代。臺灣地區(qū)和香港地區(qū)開展天潤事業(yè)的時間比大陸都要長，所以，已經(jīng)有第二代人在拿上一代人的世襲獎金了。在美國，更是已經(jīng)有第三代拿獎金了。也就是說，我們在天潤里辛苦三年，天潤將照顧到我們?nèi)耍　?/p>

崔曉民好像聽天方夜譚一樣，大跌眼鏡，在他二十多年的人生經(jīng)驗里，除了血型和性格脾氣可以所謂“世襲”得來以外，他這個生在紅旗下長在新中國的無產(chǎn)階級家庭的孩子可從沒有世襲到任何與票面價值有關(guān)的東西。如果一定要找出他“世襲”的數(shù)字，那就是世襲了一大堆的債務(wù)。崔曉民生下來就讓家里欠了一屁股的債，俗話說，養(yǎng)兒窮三年。其實養(yǎng)姑娘也富裕不了，所以崔曉民的姐姐們一同世襲了這些債務(wù)。好在這已經(jīng)是過去的事情了。

如果崔曉民有一個能夠給他世襲福澤的祖先，他會每天在心里念叨祖先的名字，外加每天燒三炷高香，不亞于阿拉伯人每天五次地敬拜真主安拉！

如果中國還有其他所謂世襲的話，那就是頂職——就是工廠子弟頂替家里的長輩接著去工廠上班，比外單位的孩子在考試時會得到一些照顧。路安安的哥哥就是在她父親退休以后，頂職進的工廠，也同樣在臺車車間做起了天車工，主要工作就是在廠房房頂上把天車從這頭開到那頭。

下面的人都聽得心向往之，眼睛齊刷刷地看著曾主任，個個像向日葵一樣把曾主任當成了他們的太陽。“傳統(tǒng)行業(yè)里，往往是教會了徒弟，餓死了師傅，所以師傅一般都不愿意教徒弟。徒弟交了學(xué)費后，頭三年是要做雜活苦工的，劈柴挑水，掃地做飯，忍受師傅的考驗和刁難，磨煉心性。想要學(xué)藝都是靠偷，很少有師傅真心愿意手把手教的。所以老話說，一日為師，終身為父啊，要像伺候父親一樣伺候師傅?！?/p>

幾個上了年紀的人聽得直點頭。

“但是，我們天潤的制度是非常人性化的。介紹人好比是我們天潤事業(yè)的師傅，引我們進入天潤的大門，愿意手把手地教我們怎么來做這個生意。這是在其他行業(yè)不可想象的！”

也正因為如此，現(xiàn)代人才開辟出了所謂職場這樣的新詞匯，才有了辦公室政治，爭名奪利，老人一般是不希望新人比自己強的，這是不爭的事實。許多人在職場求生，養(yǎng)家糊口，內(nèi)心厭倦，卻又無計可施，逐漸悲觀厭世，甚至覺得人性根本沒有什么可歌頌的，對整個世界也失去希望。

曾主任由衷地感到自己仿佛有了拯救人性的使命，如果天潤的制度把人性善的一面給激發(fā)出來，那真是一件功德無量、造福后世的事??！

曾主任說：“當介紹人帶領(lǐng)團隊達到整體七萬元業(yè)績的時候，天潤公司就從成本核算中撥出七萬元的5%來獎勵團隊的領(lǐng)導(dǎo)人，這時候這位領(lǐng)導(dǎo)人也正式成為主任。所以，我們說，天潤是一個人幫人的事業(yè)，是一個傳遞愛的事業(yè)!”

崔曉民的眼睛在鏡片后面樂成了一條縫。也有人覺得一個月七萬元的業(yè)績目標是可望而不可即的，因此雖然艷羨，卻默不作聲。

曾主任看著崔曉民說：“傳統(tǒng)行業(yè)里都是不干了就沒有了，不承認這個人前期開發(fā)市場的付出和努力。但是天潤承認每個人曾經(jīng)的付出，不忘本，懂感恩，這就叫不在職收入，也是我們常說的世襲領(lǐng)導(dǎo)獎?！?/p>

3

培訓(xùn)教室的大門開了，崔曉民找到路安安，帶著一張感激涕零的臉，滿臉通紅，一頭大汗，像快熟的螃蟹：“太感謝了，安安姐，我要早點來就好啦！”

對于崔曉民的熱烈反應(yīng)，路安安一點兒也不覺得奇怪。曾主任的這一課是非常關(guān)鍵的，一下子就打開了新人的心門，好比古代攻城池要先攻打城門一樣。只要城門洞開，則勢如破竹，萬夫莫當，片刻可攻下整座城池。許多新人在同樣的會場聽同樣的主講講課，收效卻不同，有的接受，馬上加入天潤；有的不接受，以后再也不來會場了，其關(guān)鍵就在于如何調(diào)整新人的心態(tài)。此時的新人還是白紙一張，從來沒有聽過天潤的獎金制度，沒有聽過天潤的經(jīng)營理念，只知道天潤產(chǎn)品美譽度在廣大市民心中達到了95%。他們又好像一個沒有裝水的空水桶，被桶蓋嚴嚴實實地遮住了桶口，盡管瓢潑大雨，傾盆灌輸，若沒有掀開水桶的桶蓋，那這桶里仍然是空蕩干燥的，雨點只是不斷地從桶蓋四周落下。今天下午崔曉民的所見所聞?wù)且粋€天賜的契機——把崔曉民心上的水桶蓋子挪開，接下來的大雨滿滿就是水到渠成的事了。

看到崔曉民溢于言表的狂喜，安安平靜地說：“崔曉民，今天你運氣好，曾主任上個月去外地發(fā)展市場了，今天剛剛回來就上臺講課了，你一來就聽到曾主任的課呢！”崔曉民聞言，更是激動得滿臉通紅。

“對了，明天晚上你可以先聽OPP，是中心鮑主任講的，她原來也是兒科醫(yī)生，很有造詣，你好好學(xué)學(xué)吧。”

崔曉民狠狠點頭：“我一定來！”

吃飯的時候，崔曉民加入到路安安的團隊中去，來到一家小餐館。同來的還有龍美團隊的人，大概占了大廳五六張大圓桌。在正式上菜以前，大家都在大圓桌旁輪流做自我介紹，并且分享自己為什么做天潤。每個人發(fā)言完畢，接著就是一片掌聲。餐館老板和幾個老天潤人是早就熟識的，不用吩咐就只管上他們常吃的“天潤工作套餐”。崔曉民很是興奮，向團隊的人問東問西。

人多熱鬧中，正覺得如魚得水的崔曉民突然接到王露菲的電話，崔曉民尷尬地向大家作揖擺出一個“噤聲”的手勢，一桌人連忙知趣地安靜下來。

“曉民，你什么時候來??？”安靜的屋子里回蕩著王露菲的女高音，仿佛免提般鉆進每個人的耳朵。大家互相看看，多數(shù)人嘴角都露出尷尬的笑容。

“哦，露菲啊，”崔曉民顧不了那么多，“我……我不是正在加班嗎……”

“崔曉民，你騙我！”電話那一頭的王露菲顯然有點惱火，“今天你們單位的工會大姐告訴我了，你都失業(yè)了，還跟我裝什么裝！”

“噓，噓，小聲點！”崔曉民尷尬地看著大家，“哪有的事兒啊，她那是污蔑我，我早就有新工作了?！?/p>

“哦，真的？”王露菲顯然是半信半疑，“哪個公司？”

“回去告訴你，”崔曉民恢復(fù)了自信，“是個外企，還是全球500強呢！”