這些數(shù)據(jù)進(jìn)行分析以便正確地作出波動(dòng)和季節(jié)調(diào)整，接著對(duì)就業(yè)人數(shù)實(shí)行關(guān)鍵分類(lèi) 總計(jì)、商品與服務(wù)之比，公司規(guī)模和制造業(yè)中的就業(yè)情況。

通過(guò)拆分ADP的大量工資冊(cè)信息，拷貝政府用過(guò)的一些方法，工資冊(cè)公司和宏觀經(jīng)濟(jì)顧問(wèn)公司相信，它們已經(jīng)完成了一份與BLS每月對(duì)非農(nóng)業(yè)私企工資冊(cè)的最后調(diào)查結(jié)果（修正后的凈值）極為相近的就業(yè)報(bào)告。

表:有關(guān)未來(lái)經(jīng)濟(jì)走向的線索

在線可用的ADP國(guó)家就業(yè)形勢(shì)報(bào)告包括三個(gè)部分:

一個(gè)包括反映過(guò)去六個(gè)月每月非農(nóng)業(yè)私企雇傭總體水平及其關(guān)鍵部分的雇傭人數(shù)的總表。應(yīng)當(dāng)注意，這部分?jǐn)?shù)據(jù)定義不包括政府雇傭，其在BLS的分類(lèi)中被記入了工資冊(cè)數(shù)據(jù)。為什么要關(guān)注非政府部門(mén)雇傭情況?因?yàn)樵谠囍u(píng)估經(jīng)濟(jì)的健康狀況時(shí)，應(yīng)當(dāng)把焦點(diǎn)聚集在私人企業(yè)上。畢竟，政府部門(mén)的招聘和解雇與整個(gè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展無(wú)關(guān)，它們不關(guān)心是否創(chuàng)造利潤(rùn)。但公司必須考慮利潤(rùn)。考慮到工資和利益的高成本，私企經(jīng)營(yíng)者只有在對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)特別是產(chǎn)品銷(xiāo)售需求持有信心的時(shí)候，才有可能提供雇傭機(jī)會(huì)。

同時(shí)伴隨有以四個(gè)圖形的方式記錄非農(nóng)業(yè)私企雇傭及其關(guān)鍵部分的月度雇傭人數(shù)的最新百分比變化。數(shù)據(jù)包括了評(píng)溯及2001年的數(shù)字，用以作歷史回顧。ADP的評(píng)估計(jì)算和BLS的官方系列同樣可以拿來(lái)作比較。

除了表格和圖形，最后附加一個(gè)對(duì)上個(gè)月的勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行情況的分析。

非農(nóng)業(yè)私企總計(jì):這個(gè)標(biāo)題反映了過(guò)去六個(gè)月中ADP對(duì)每月的非農(nóng)業(yè)私企雇傭情況的 真實(shí) 估計(jì)。這里的 真實(shí) 是什么意思?正如我前面所提，BLS每月從40萬(wàn)個(gè)機(jī)構(gòu)中搜集雇傭信息，因此必須承受極其緊張的時(shí)間底線。這是個(gè)令人沮喪的工作，因?yàn)椴⒉皇撬斜徽{(diào)查的公司都能迅速給出回應(yīng)。每月的第一個(gè)周五如期公布的雇傭數(shù)據(jù)，通常是只代表2/3的機(jī)構(gòu)。BLS需要花費(fèi)一年以上的時(shí)間才能發(fā)布反映當(dāng)月情況的最后或 真實(shí) 數(shù)據(jù)。與之相比，ADP充足的工資數(shù)據(jù)庫(kù)和私有方法使得它們能夠更快地預(yù)測(cè)BLS的真實(shí)雇傭情況。

表中最右邊一列表示非農(nóng)業(yè)私企雇傭中所有分類(lèi)的最新凈值變化。

一般來(lái)說(shuō)，有兩個(gè)群體密切關(guān)注著每月的就業(yè)人數(shù)。第一個(gè)是債券交易者（和關(guān)注程度稍低的股票投資者），他們根據(jù)就業(yè)消息作出購(gòu)買(mǎi)和出售證券的舉動(dòng)。他們的目的是根據(jù)不管是最初還是最后的就業(yè)數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的走向，并能夠迅速盈利。另一個(gè)群體包括經(jīng)濟(jì)學(xué)家和商業(yè)管理者，他們根據(jù)就業(yè)形勢(shì)報(bào)告獲得對(duì)目前經(jīng)濟(jì)健康狀況的一個(gè)理解，以及可能對(duì)未來(lái)發(fā)展的影響。他們的主要目標(biāo)不是使市場(chǎng)突然跳水，而是領(lǐng)會(huì)其中的基本原則，以便推斷未來(lái)幾個(gè)月甚至幾個(gè)季度的消費(fèi)者支出、商業(yè)投資、通貨膨脹和利率變化情況。ADP報(bào)告的數(shù)據(jù)來(lái)源于記錄現(xiàn)實(shí)工資冊(cè)信息的數(shù)據(jù)庫(kù)。為貿(mào)易商和商業(yè)先驅(qū)們提供對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況一個(gè)較為真實(shí)的判斷，其依據(jù)的可靠性甚至好于BLS的月度 初步 發(fā)布版。舉例說(shuō)明，如果你每月都觀察非農(nóng)業(yè)私企雇傭情況增長(zhǎng)的百分比變化，ADP和宏觀經(jīng)濟(jì)顧問(wèn)的工作人員指出他們的報(bào)告自2001年以來(lái)與BLS的最終數(shù)據(jù)的相關(guān)度為0.88。（1.0表示兩者變化情況完全一致。）盡管我們對(duì)這種高度相關(guān)性能否在一兩個(gè)完整的商業(yè)周期內(nèi)繼續(xù)保持不得而知，但不可否認(rèn)，ADP報(bào)告具備成為對(duì)BLS雇傭數(shù)據(jù)進(jìn)行最準(zhǔn)確預(yù)測(cè)的潛力（見(jiàn)圖1）。

（2）商品生產(chǎn)和服務(wù)提供:ADP報(bào)告將非農(nóng)業(yè)私企工資總量主要?jiǎng)澐譃閮深?lèi):商品生產(chǎn)部分和服務(wù)提供部分。隨后根據(jù)公司規(guī)模（小、中、大）加以區(qū)分。以雇員人數(shù)來(lái)定義規(guī)模大小，1～49人為小型，50～499人為中型，499人以上為大型。