第二天一早，當(dāng)所有管理者都聚集在會議室的桌子旁時，西蒙就宣布了夢想管理這一倡議。多數(shù)管理者都不由自主地發(fā)出了驚嘆。他們知道這將是革命性的舉措；他們只是不知道這一計劃是否會成功。

并非所有人都很驚訝，當(dāng)然，還有一些真正的反對者，但是西蒙沒時間對付他們了。他已經(jīng)意識到，這些人是不會把公司帶到新的臺階的。他們消極的態(tài)度已經(jīng)說明了這一點?！敖裉煳野汛蠹艺偌竭@里，是想在尋找夢想管理者之前聽聽各位的主意?！蔽髅尚嫉?。

麥克，Admiral的銷售負(fù)責(zé)人第一個開口了：“應(yīng)聘這個職位的人肯定多得排長隊?！?/p>

“此話怎講呢？”格萊格問他。

“想想看，你認(rèn)識的人當(dāng)中，有幾個是真的在幫別人實現(xiàn)夢想??？”

“話雖如此，可是6個月以后，如果他意識到自己根本沒辦法幫別人實現(xiàn)夢想，他會被掃地出門的。夢想管理！你們這些人腦子都正常吧？”杰夫嘲笑道。

“不，我認(rèn)為麥克說得對?！敝炖蛘f，“會有很多人熱愛這份工作的?！?/p>

朱莉是Admiral的營銷總監(jiān)，她是會議室里年齡較大的人，但是她精力旺盛，也不會像很多人那樣憤世嫉俗，在這項新提議上，朱莉很快就站在了西蒙這一邊。

“我們怎樣挑選這個人呢？”麥克問西蒙。

“關(guān)于這一點我也不知道，這也是我把大家召集過來的原因?！?/p>

“好吧，那我先替自己申請一下?！丙溈苏f。

“說得好?！蔽髅纱鸬?，“我們需要決定的第一件事就是，這個人是要來自我們公司內(nèi)部呢，還是從外面招聘？”

“內(nèi)部?！逼ぬ卣f。

“為什么？”另外三個人齊聲問了句。

“為什么不呢？他就應(yīng)該是我們中的一員，這樣才會真正關(guān)心Admiral,關(guān)心我們的員工?！逼ぬ卮鸬?。

“不，我不贊成。我認(rèn)為應(yīng)該從外面招聘。”桑德拉發(fā)表了自己的看法，她現(xiàn)在幾乎會在每一次會議上露面。

“為什么？”還是剛才那三個人問道。

“這個人應(yīng)該作為一個獨立于公司之外的第三方，這樣才能保持中立，才能讓員工覺得他是公正的。一個獨立體……”

“噢噢噢……獨立體……”杰夫還是如往常那樣譏諷道。

“是的，獨立體。你有沒有想過這會給我們某些員工的生活帶來多大的改變？想想看吧，多數(shù)人并不是因為自己想失敗才失敗的，而是因為他們不知道怎樣去獲得成功。不管是在各種關(guān)系上還是在財務(wù)上，他們都想成功。夢想管理者會找到一個方法幫助他們，如果這不叫一個獨立體，我不知道這還應(yīng)被稱為什么。他需要的是一個新人，一個來自公司外，能把新的氛圍帶到公司里來的人?！?/p>

“我想你是對的?！逼ぬ卣f，接著房間里的其他人也陸續(xù)點起了頭。

“這怎么能解決員工流動率的問題呢？”杰夫問。

“很高興你問到了這一點?！蔽髅尚α恕！熬臀宜?，有兩件事情能激起人們對某個工作的興趣：作出貢獻(xiàn)的感覺和自我不斷進(jìn)步的感覺?，F(xiàn)在，我們就不要生活在對Admiral的幻想中了，我們就是一個物業(yè)似的公司。我們不會治愈癌癥，也不是什么負(fù)責(zé)償還第三世界貸款的組織，讓人們產(chǎn)生有所貢獻(xiàn)的感覺畢竟是有限的，因此我們必須讓我們的員工有更多的第二種感受。我們必須給他們進(jìn)步和提升自己的機(jī)會。當(dāng)人們覺得自己是在不斷進(jìn)步的時候，就不大可能會到處找新的工作了，只有在他們覺得自己停滯不前的時候，才會開始變得不安于現(xiàn)狀?！?/p>

“那么，夢想管理者會提供職業(yè)咨詢服務(wù)嗎？”皮特問道。

“員工可以在每六個月邀請一次他/她的主管參加自己每月的夢想討論會議。在會議中，夢想管理者、員工和他/她的主管可以一起探討該員工的前景問題——具體而言，就是討論這名員工的下一個職業(yè)臺階在哪兒，要達(dá)到下一個臺階還需要花上多長時間。”西蒙解釋說。

“如果你讓這些人開始夢想，難道他們不會離開得更快嗎？我是說，多數(shù)人還是在做沒什么前景的活兒?！逼ぬ貑枴?/p>

“不會的，”西蒙回答，“許多人都在熱切地希望有人能幫助他們表達(dá)出自己的夢想，不管他們是否意識到這一點。他們會選擇留下，因為對許多人而言，這將是第一次有人真的坐下來與之探討并幫助他們描繪出自己的未來。關(guān)鍵問題是，由于有了夢想管理，這份工作就變得并非沒有前途了，而成為一個跳板。即使三年以后，這些人在Admiral做的工作仍舊沒有任何變化，他們也會在生活的其他方面有巨大的進(jìn)步。而他們會把這種個人的進(jìn)步與在Admiral的工作聯(lián)系起來。夢想管理計劃會在他們實現(xiàn)夢想與工作之間創(chuàng)建一種聯(lián)系?！?/p>

朱莉此時插話道：“我想你是對的，我這幾天總在思考桑德拉在第一次會議上所說的話。我們不可能把這些人永遠(yuǎn)留在崗位上，但是如果能讓他們相信需要在某個崗位上認(rèn)真工作三年，這與之前的三個月停留低點相比，簡直是一個巨大的改善，而這也會改變我們的商業(yè)模式?！?/p>

這次會議讓西蒙欣慰地看到，管理者們已經(jīng)開始認(rèn)真思索這一新項目將給Admiral的事業(yè)和環(huán)境帶來的影響。

“內(nèi)部還是外部？”布萊德問了句，讓大家重新聚焦在老問題上。

西蒙讓大家進(jìn)行舉手表決。

“結(jié)論是，外部?！彼嫉?，“一旦找到合適的人選，我會通知大家，也會告知相關(guān)的協(xié)議。”