明茨伯格論管理（珍藏版）

　　我們的組織世界 不管是好是壞，我們的社會(huì)已經(jīng)變成了一個(gè)組織的社會(huì)。我們?cè)诮M織里出生，在組織里受教育，日后在組織里工作。與此同時(shí)，組織供養(yǎng)我們，娛樂(lè)我們，管理我們，困擾我們（有時(shí)候這些情況甚至?xí)瑫r(shí)發(fā)生）。最后，組織還會(huì)承辦我們的身后事。然而，除了一小撮專門(mén)研究組織的所謂“組織理論家”和組織管理者有可能深入研究管理問(wèn)題外，很少有人真正理解，這些奇異的集體怪獸竟是如此深刻地影響了我們的日常生活。

　　亨利·明茨伯格（Henry Mintzberg），在全球管理界享有盛譽(yù)的管理學(xué)大師，經(jīng)理角色學(xué)派的主要代表人物。 在國(guó)際管理界，加拿大管理學(xué)家亨利·明茨伯格的角色是叛逆者。他是最具原創(chuàng)性的管理大師，對(duì)管理領(lǐng)域常提出打破傳統(tǒng)及偶像迷信的獨(dú)到見(jiàn)解，是經(jīng)理角色學(xué)派的主要代表人物。