陳浩 著
績(jī)效考核靠什么？用于何種考核工具？如何實(shí)施薪酬激勵(lì)？針對(duì)上述問(wèn)題，本書(shū)有…
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羅亞萍 著
就業(yè)是民生之本，充分就業(yè)更是世界各國(guó)宏觀調(diào)控政策的主要目標(biāo)之一。對(duì)于我國(guó)…
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企業(yè)培訓(xùn)到底能帶來(lái)多大價(jià)值？培訓(xùn)的效果是否能與企業(yè)的發(fā)展需求相適應(yīng)？在眾…
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杜勇 著
《墨香會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)文庫(kù)：制度環(huán)境、定向增發(fā)與公司績(jī)效》共7章，每章的內(nèi)容安排…
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習(xí)明明 著
人力資本是指勞動(dòng)者受到教育、培訓(xùn)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、遷移、保健等方面的投資而獲得…
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《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》從我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的實(shí)際發(fā)展出發(fā)，闡述了完整…
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李中斌 著
《區(qū)域人才資源開(kāi)發(fā)研究》以建立區(qū)域人才資源開(kāi)發(fā)機(jī)制為目標(biāo)，以人力資本理論…
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李中斌 著
《企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力研究》從人力資源競(jìng)爭(zhēng)力理論淵源及其與社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和企業(yè)…
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王建華 著
本書(shū)以應(yīng)用信息技術(shù)型人力資本改造農(nóng)戶為方向，采用規(guī)范分析與實(shí)證分析相結(jié)合…
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趙永樂(lè) 等著
本書(shū)以人力資源規(guī)劃制定和實(shí)施過(guò)程的先后順序編排章節(jié)，通過(guò)相關(guān)案例引導(dǎo)，逐…
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IBMG國(guó)際商業(yè)管理集團(tuán) 著
“用人荒”和“就業(yè)難”同時(shí)出現(xiàn)，并且越演越烈，其背后的癥結(jié)在哪兒？又該如…
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白萬(wàn)綱 著
這本由中國(guó)首席集團(tuán)戰(zhàn)略與集團(tuán)管控專家白萬(wàn)綱編著的《戰(zhàn)略性績(jī)效管控實(shí)操全解…
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賀清君 著
本書(shū)從績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)管理體系架構(gòu)設(shè)計(jì)入手，詳細(xì)闡述績(jī)效考核、薪酬管理…
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禹志 著
傳統(tǒng)的HR部門，往往只把自己當(dāng)做一個(gè)被動(dòng)支持的職能部門。而先進(jìn)的HR，會(huì)將自…
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劉曉初 著
《建筑企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)》編寫(xiě)立足于建筑施工企業(yè)，結(jié)合了大中小各類企業(yè)…
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《經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期中國(guó)人力資源管理研究叢書(shū)：高?？蒲袌F(tuán)隊(duì)凝聚力影響因素及對(duì)策研…
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趙曙明 著
《人力資源管理評(píng)論（第2輯 2013）》倡導(dǎo)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)作風(fēng)，鼓勵(lì)采用與國(guó)際學(xué)術(shù)…
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楊英 著
《人與組織匹配對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制研究》從“人”的角度出發(fā)，對(duì)組織匹…
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