陳亞惠 等 著
《新常態(tài)下大學(xué)生政治參與引領(lǐng)研究》主題明確，深入分析了新常態(tài)下大學(xué)生政治…
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劉麗榮 著
本書以國學(xué)修養(yǎng)的角度，從十個(gè)層面十種美德談優(yōu)秀員工應(yīng)具備的底蘊(yùn)和內(nèi)涵，既…
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王通訊 著
《大數(shù)據(jù)人力資源管理》內(nèi)容主要涉及：大數(shù)據(jù)的QUAN威定義、大數(shù)據(jù)應(yīng)用為什么…
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蘇中興 著
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)和互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)的核心競爭力從有形資產(chǎn)和市場力量轉(zhuǎn)變?yōu)橹R(shí)的…
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[美] Peter R. Garber（彼得.R.加博） 著…
作為培訓(xùn)師資源庫系列叢書之一，本書從理解員工敬業(yè)度、導(dǎo)入員工敬業(yè)度、領(lǐng)導(dǎo)…
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邁克·莫耶 著
本書針對成長中的公司在創(chuàng)業(yè)、IPO以及員工持股等方面出現(xiàn)的問題，提出了“動(dòng)…
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[荷蘭] 阿爾內(nèi)·埃弗斯，尼爾·安…
《人事選拔心理學(xué)》是眾多人事選拔心理學(xué)領(lǐng)域國際知名學(xué)者集體智慧的結(jié)晶。本…
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中國勞動(dòng)社保障出版社 編
現(xiàn)代安全管理不但要求安全員具備相應(yīng)的安全技術(shù)知識(shí)，還要求其掌握現(xiàn)代安全管…
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趙青華 著
高管股權(quán)激勵(lì)的根本目的是提升公司業(yè)績，但也會(huì)引起相關(guān)各方的利益效應(yīng)。雖然…
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梁成艾 著
本書分為11部分，首先是研究設(shè)計(jì)，然后是發(fā)展綜述，再依次是“三化同步”戰(zhàn)略…
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[美] Edie West（伊迪.韋斯特） 著；王美芳…
破冰游戲是一種非常有效的手段，可以使團(tuán)體更加融洽，鼓勵(lì)害羞的人更多地參與…
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喬繼玉 編
《人力資源管理與風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)用工具大全》一書，從組織設(shè)計(jì)與定崗定編、人力資…
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[美] 布魯斯·塔爾根 著；趙眾一，劉爽…
管理的五個(gè)基本面是清晰表述對每個(gè)員工的期許，明確而可衡量的目標(biāo)與期限，對…
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