記者在上次通訊里，曾經(jīng)略談關(guān)于莫斯科一個機械工廠的情形。這是我到蘇聯(lián)后第一次看到的工廠，以后還看過好幾個工廠，當(dāng)順序就觀感所及，陸續(xù)記出來。但工廠規(guī)模雖有大小，工業(yè)部門雖有不同，而在管理上待遇上可算是大同小異，所以我在記述一個工廠之后，就想先把幾個關(guān)于工業(yè)及工人生活的要點提出來談?wù)?，俾讀者諸友對于這方面更易獲得明晰的概念。在本文所要談的是工資、工作時間和生產(chǎn)力。

就理論上說，在一個已達到的社會主義制度之下，沒有市場，也沒有金錢，因此在分配上成為一種特殊形式的工資也不會存在；每個工人只須從分配的中心領(lǐng)受他所需要的產(chǎn)品。但是在現(xiàn)在的蘇聯(lián)，這種布置還是不可能，因為尚在過渡的時期，市場還存在，工人們還須用金錢作購買的工具，才能得到他們所需要的物品。所以在目前還有以金錢計算的工資之存在。但這不過是工人們藉以得到一部分產(chǎn)品以滿足生活需要的“一個形式”（one form）——只是一個，此外還有其他的形式，例如除了金錢的工資之外，還可受到所謂“社會化的工資” （Socialized Wages）的種種利益，其內(nèi)容當(dāng)在下一次通訊里再談，這里只先談金錢的工資。

在資本主義的國家里有工資的存在，在社會主義制度建設(shè)期間的國家里也有工資的存在，這兩方面有什么根本的不同呢？蘇維埃的經(jīng)濟學(xué)家認為這兩方面確有根本的不同。他認為在資本主義之下，所謂“工資勞動者”（wage-worker）是本身沒有生產(chǎn)工具而不得不把勞動力出賣給占有生產(chǎn)工具的人們；在蘇聯(lián)，國家是全體工人的組織，生產(chǎn)工具是為全體工人所公有，所以工人所受的工資所含的意義也有根本上的差異?？墒窃谛问缴线@兩方面還有個易于混淆的疑點：那便是在別的國家里，工人所得的工資并非包括他的勞動的全部，而在蘇聯(lián)工人所得的工資也僅能包括他的勞動的一部分。但在性質(zhì)上卻有很大的不同，因為在蘇聯(lián)，工人勞動的“未付的”部分并不歸入別一階級的手中，成為私人的“利潤”，卻是由工人的國家用來發(fā)展有益勤勞大眾的種種建設(shè)，終究的利益還是屬于全體工人。

在社會主義制度下的工資的性質(zhì)既如上述，其次我們要研究的是工資何以還有多寡的差異？尤其是當(dāng)我們想到在社會主義制度里面應(yīng)有平等的待遇才對。這個回答是只有在達到“各盡所能各取所需”的時代，工資的差異才能消滅；在社會主義正在建設(shè)的過渡期間，工資的差異還是要存在的。這理由是人材還不夠用，各人能力的差異還很大；工程師等的專門人才固不必說，即工人中也還有熟練工人和非熟練工人的差異。一方面要對于已有的工作人材在待遇上加以勉勵，一方面要對于未成的工作人材督促上進：不得不在此過渡期間，根據(jù)技能、訓(xùn)練、和職務(wù)上所負責(zé)任的差異，采用差異的工資制度。蘇聯(lián)原來是個落后的國家，工程師和熟練工人的缺乏是建設(shè)中最困難的問題，在前三四年各廠工人的頻頻變動，妨礙建設(shè)的進行很厲害，所以蘇聯(lián)為加速推進建設(shè)工作起見，更有毅然采用這個方法的必要。（工資較多的人，是否要漸漸養(yǎng)成如西歐各國中所謂“中等階級”，這和要建設(shè)“無階級的社會”的目的很有關(guān)系，倒是一個很有趣的問題，但經(jīng)研究的結(jié)果是不會有，說來話長，只得另篇再談了。）

上面所說的是關(guān)于工資的性質(zhì)和差異，其次要談到?jīng)Q定工資的要素也有根本上的不同。在資本主義制度之下，決定工資的要素是：用最小限度的工資使工人的勞動力能不斷地從事工作，因此使“剩余價值”能不斷地創(chuàng)造出來。而且如果勞動的供給有得多余，即失業(yè)的工人多，不怕沒得補充，那末資本家連這“最小限度”都無意維持，因為他的唯一目的只在榨取“利潤”。在蘇聯(lián)是由工人階級統(tǒng)制工業(yè)，是為全體勤勞大眾謀福利的，所以時在努力圖謀工資的增加，使工人的生活和文化的水準(zhǔn)逐漸提高；這種提高的工作是由代表工人階級的機關(guān)——包括政府中的專部和工會——根據(jù)工人需要和全國經(jīng)濟做標(biāo)準(zhǔn)而努力進行的。一九二八年和一九二九年間，“名義工資”（nominal wages）比一九一三年高百分之一百九十，“實質(zhì)工資”（real wages）高百分之四十五。一九三○年平均工資較前一年增百分之一二·○六，一九三一年又較前一年增百分之二三·○五。（這還只是直接的金錢工資，“社會化的工資”還未計算在內(nèi)；倘也計算在內(nèi)，一九二九年的實質(zhì)工資比大戰(zhàn)前增百分之六九，一九三一年的比大戰(zhàn)前約增兩倍。以上統(tǒng)計均見Joseph Freeman: “The Soviet Worker” P. 188。）

決定工資的要素，也須包括全國經(jīng)濟的考慮，這是因為工資所以有增加的可能，也要靠生產(chǎn)力的增加。倘若工資增加而生產(chǎn)力卻仍舊，那末全國經(jīng)濟便要陷入危境；而全國經(jīng)濟的發(fā)展卻是工人的福利所倚靠（這當(dāng)然是指努力于社會主義建設(shè)的社會）。因此蘇聯(lián)的經(jīng)濟，從開始就十分注意生產(chǎn)力的增加。要使生產(chǎn)力增加，最重要的當(dāng)然是要大規(guī)模地運用最進步的技術(shù)和機械，這也是五年計劃中很注重的一點；而尤其重要的是工人們知道剝削制度已不存在，由工會，工廠委員會，和生產(chǎn)會議的組織，自動地作空前興奮的參加和努力；于是“社會主義的競賽”哪，“突擊隊”哪，工人的發(fā)明哪，都成了增加生產(chǎn)力的要素。

生產(chǎn)力增加，不但“名義工資”和“實質(zhì)工資”隨之俱增，而且工作時間也隨之逐漸減少，現(xiàn)在已成為全世界中最短的工作時間了。在大戰(zhàn)前，他們的每日工作時間為十一小時至十二小時；在有些工業(yè)里甚至高自十六小時至十八小時。蘇維埃政府得到政權(quán)之后，即實行八小時制（地下礦工為六小時），后來改為七小時；他們打算在第二次五年計劃中，要逐漸使一切工人的每日平均工作時間都改為六小時。

簡單地說一句：工資隨生產(chǎn)力的增加而增加，工作時間卻隨生產(chǎn)力的增加而減少。

（一九三五，二，三，晚。倫敦。）