“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”由小成多，才能完成質(zhì)的飛躍。這些話一直留在我們心底，讓我們相信只要努力，就能創(chuàng)造奇跡。事實也證明，能夠成功的人都是由一點一滴積累起來的，每天多做一點點，就可以讓我們離成功更近一步。

有人說環(huán)境塑造人，因此有了“孟母三遷”的故事，但當(dāng)我們無力改變環(huán)境時，我們能做的只有改變自己，讓自己在這個不變的環(huán)境下很好地生存和發(fā)展。每個人都有潛能，只是很容易被細節(jié)所掩蓋，被時間所迷離，被惰性所消磨。每天多做一點點就是成功的開始；每天進步一點點就是卓越的開始。

一個成功的人明白“成也細節(jié)，敗也細節(jié)”的道理，因此，他們認真做好每一個細節(jié)，對工作表現(xiàn)出非比尋常的熱情，每天多做一點點是他們對自己實現(xiàn)目標(biāo)的最基本要求。每天多做一點點，不是語言上的自我表白，而是行動上的真實體現(xiàn)。如果我們能夠真正做到這些，我們就會在工作中脫穎而出。其實做到這些并不難，例如，比領(lǐng)導(dǎo)要求的上班時間早到一些，利用這點兒時間把一天的工作整理清楚，這樣不至于讓一天過得混亂；主動地對待工作，不要等著領(lǐng)導(dǎo)追問時才想到工作還沒有做完；如果能遲一點兒回家，那么就利用下班的時間把一天的工作整理一下，看看哪些還沒完成，需不需要加班，今天哪些工作完成得比較漂亮，哪些做得不夠好，哪些需要改進，然后為自己今天的努力獎勵一下自己。如果每天都能堅持這樣，那么會有怎樣的進步呢?時間的積累，會讓我們發(fā)生質(zhì)的飛躍。不要以為領(lǐng)導(dǎo)整天什么都看不見，其實領(lǐng)導(dǎo)就是個有心人，下面的員工做什么他都看得清楚明白。不過，這些努力不只是做給領(lǐng)導(dǎo)看的，關(guān)鍵是自己從中獲得了經(jīng)驗的積累，知識的補充，而且還獲得了令人青睞的精神砝碼——責(zé)任和忠誠，這肯定會增加個人在領(lǐng)導(dǎo)心中的分量。“每天多做一點點”可以運用到所有的領(lǐng)域。實際上，它是使我們走向成功的普遍規(guī)律。例如在足球隊中，會發(fā)現(xiàn)，那些多做了一點努力，多練習(xí)了一會的小伙子成了球星，他們在贏得比賽中起到了關(guān)鍵性的作用。他們得到了球迷的支持和教練的青睞。而所有這些只是因為他們比隊友多做了那么一點。

我們沒有義務(wù)做自己職責(zé)范圍以外的事，但是我們也可以選擇自愿去做，這樣可以鞭策自己快速前進。率先主動是一種極珍貴、備受看重的素養(yǎng)，它能使人變得更加敏捷、更加積極。無論你是管理者，還是普通職員，“每天多做一點點”的工作態(tài)度能使我們從競爭中脫穎而出。我們的老板、委托人和顧客會給予我們更多的關(guān)注、信賴，從而給我們更多的機會。每天多做一點工作，也許會占用一些時間，但是，這樣的行為會使我們贏得良好的聲譽，并可以增加他人對我們的信任和需要。