（2）中等收入者群體的工作和勞動特征

在工作方面，中等收入者群體與低收入者群體存在著顯著差異。首先，在工作性質方面，中等收入者群體以腦力工作為主（王武林、王涵，2008：61），而與此相對的低收入者群體以體力工作為主。工作的差異直接導致了中等收入者群體能夠根據實際需要自由調整和支配時間用于休閑，而這些是低收入者群體望塵莫及的。重視休閑是中等收入者群體的一個重要特征，他們能充分利用閑暇時間來減輕工作上的壓力（王武林、王涵，2008：61）。

其次，中等收入者群體大多受過良好的教育，除了早期發(fā)家致富的一些個體私營企業(yè)主和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家以外，他們在工作中形成了一種現代化的職業(yè)風格。例如在外企從事管理工作和專業(yè)工作的中方雇員，外企雇主會以在母國的相應標準要求中方雇員，特別是對外語、計算機、公共關系等方面能力有較高要求，這就促使中方雇員擁有較好的個人素質和良好的教育背景。在跨國公司的辦公室里，衣著整潔、舉止得體、操一口流利外語的中方雇員，甚至被視為一種標準模式（肖文濤，2001：95）。

再次，中等收入者群體的職業(yè)道德感較強，有敬業(yè)精神。中等收入者群體大多具有不斷開拓的進取心和事業(yè)心，敢于干大事業(yè)，求大發(fā)展。他們往往通過勤奮的工作來實現收入的穩(wěn)定感、地位的優(yōu)越感。力求上進的心理狀態(tài)和良好的敬業(yè)精神，造就了中等收入者群體的性格特征和思想主流（薛求知、諸葛輝，1999）。

工作性質以及由此而產生的文化層面的內容將中等收入者群體與低收入者群體區(qū)分開來，在任何維度的比較，兩者都似乎位于線段的兩端。薛求知、諸葛輝（1999）研究了在跨國公司工作的中等收入者群體的生活方式。他們研究發(fā)現，這個群體具有良好的教育背景，容易理解并模仿西方的生活方式，經常接觸西方思想及事物，因此他們的思維方式、價值觀念、生活準則、文化態(tài)度已經打上了西方社會新中產階級的深深烙印。而這是一種對于現代性或西式文明的親近，是我們對于中等收入者群體的典型想象。

從中國家庭動態(tài)跟蹤調查2009年的數據來看，低收入者群體和中等收入者群體的職業(yè)分布呈現比較明顯的差異。從表6-2中我們可以看到，中等收入者群體中有更多的國家機關、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負責人，專業(yè)技術人員，辦事人員，警察及軍人，商業(yè)工作人員等職業(yè)人群；而低收入者群體中則有更多的農林牧漁水利業(yè)生產人員和生產工人、運輸工人和有關人員。這說明以家庭收入為劃分標準的中等收入者群體中更多的人從事的是白領職業(yè)，而低收入者群體中從事藍領職業(yè)的人更多。

表6-2各群體職業(yè)分布情況單位：%職業(yè)類別低收入者群體中等收入者群體總體國家機關、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負責人11399239專業(yè)技術人員165818456辦事人員、警察及軍人5531401931商業(yè)工作人員498803634服務性工作人員67863766農、林、牧、漁、水利業(yè)生產人員19875111329生產工人、運輸工人和有關人員10357189不便分類人員161102135無工作人員（含退休、學生、無業(yè)者、家庭主婦等）481446184726合計100（2551）100（2055）