新中國成立以來，在身份的認同上有更多的方法，如過去考上大學(xué)就有工作安排，成為國家干部；近年來，實行公務(wù)員統(tǒng)一招考，其實都是過去科舉制的另一種方式。但是，在當(dāng)前來看，身份的歧視仍然十分嚴(yán)重，從上學(xué)填制表格開始，就要填父母的身份。到就業(yè)，同樣要填類似的表格，最主要的是在同一個崗位上同工不同酬的表現(xiàn)讓老百姓有很多的意見，在同一個企業(yè)、機關(guān)，因為你身份的不同，工資、福利、社保、待遇、提拔的可能性就不同?，F(xiàn)在我們既有干部，也有公務(wù)員，還有合同工，更有臨時工，當(dāng)然還有勞務(wù)派遣等五花八門的用工制度，即使在私有制單位或合資企業(yè)，也有這樣的分別。如新浪這樣大型的企業(yè)，丁丁也發(fā)現(xiàn)，有的員工就有中餐補貼，有的員工沒有，這其實就是身份歧視。你在一個單位，因為所謂身份的不同，享受的待遇就不一樣，即使你和其他員工的工作性質(zhì)是一樣的，但因為身份不同，你的報酬、福利、社保、待遇、升遷等都不同。

另外，身份的不同還表現(xiàn)在你父母的身上。如你的父母是領(lǐng)導(dǎo)，你在你父母系統(tǒng)內(nèi)工作的可能性就很大，升職的可能性就很高；如出現(xiàn)的所謂官二代、商二代、油二代等許多的二代現(xiàn)象，其實也是一種身份的歧視，因為你父母的問題，你就讓別人失去了平等競爭的機會，你成為正式員工，別人成為臨時工的機會就大。這種身份歧視在中國太普遍，已經(jīng)引起公憤，讓人感嘆“龍生龍、鳳生鳳、老鼠生來打地洞”，更讓人感嘆“奮斗不如出生，不如有個好爹媽”，所謂的“將軍的兒子只能是將軍，因為元帥有兒子”其實就是身份歧視的典型概括。這種歧視已經(jīng)衍生到各個行業(yè)，影響了公平競爭的原則，十分危險，因為這種身份歧視已經(jīng)形成了一個龐大的既得利益階層，嚴(yán)重地阻止了國家改革、發(fā)展的需要?，F(xiàn)在，許多法律之所以難以制定，難以頒布，難以施行，難以執(zhí)行，根本原因就是身份歧視在作怪。如養(yǎng)老、醫(yī)保等方面的改革之所以舉步維艱，就是一種典型的身份歧視，以至于領(lǐng)導(dǎo)退休后仍然是領(lǐng)導(dǎo)，各種補貼、福利甚至是醫(yī)療等方面都要表現(xiàn)特殊，要高人一等，老百姓十分有意見。

當(dāng)然，身份歧視還包括地域或者是戶籍歧視，如前幾年，國務(wù)院某機構(gòu)招人要求是北京戶口，當(dāng)時就引起人質(zhì)疑，國務(wù)院到底是北京人的國務(wù)院還是中國人的國務(wù)院？另外，中國人在中國境內(nèi)流動竟然有許多限制，如就業(yè)、升學(xué)等方面，這也是中國人感覺最不舒服的一種身份歧視，仿佛你出生在哪里，你的身份就定格在哪里，雖然目前有所改變，但離人們理想的距離似乎還有十萬八千里。

身份歧視在中國由來已久，其危害有多大相信大家都明白，但身份歧視這種觀念已經(jīng)根深蒂固，要想改變，中央必須拿出自斷手腕的勇氣，因為一旦改變，將涉及自己的既得利益。但如果不改變，社會將陷入動亂，最終也影響到自身的利益，而且更大。所以，在中國，要想消除身份歧視這種觀念不可能一蹴而就，而是一條艱辛而漫長的道路，任重而道遠。

作者博客：http://dingzhengyu.blog.ifeng.com/

（丁征宇，知名博主。）