我剛參加工作的時候，遇到過一位同事L，他比我早兩年進公司，平時總喜歡打聽別人的工資獎金，比他工齡長的他打聽人家每年能多增加多少，跟他差不多工齡的他打聽人家的績效，剛來不久的他就打聽人家的基本工資。

工資薪水這樣的事，多少是帶點敏感的隱私話題，畢竟工資多少關(guān)系到自己的能力高低，雖然每個月那點錢并不能代表個人的全部能力，但也是衡量的標(biāo)準(zhǔn)之一，至少代表了在這個公司里，你的位置層次和重要程度。

L也曾經(jīng)緊追不舍地問過剛?cè)肼毜奈?，作為一個還處于實習(xí)期只能拿到基本工資的新人，我并不想把自己的工資公布于眾。但我的不想說并不能讓他停止他的打聽，介于他是前輩不能跟他翻臉，我說了個大概的數(shù)字，然而他并不滿意，非要讓我拿出工資條給他看，對于他這種窺探別人隱私的打破砂鍋問到底，我十分反感。但嘴笨木訥的我卻想不出更好的拒絕說辭，腦袋不轉(zhuǎn)地乖乖把工資條遞給他，L看完后一臉放心加不出所料的表情，并順便“好心”地跟我透露了跟我一起進來的另一位實習(xí)生A的基本工資。

本來被L看了工資已經(jīng)足夠惱火，從他嘴里知道A的工資后，我更是郁悶心塞，不只是因為A的工資比我高，關(guān)鍵是A跟我都是一樣的學(xué)歷，然而我的大學(xué)名頭還比她的響。如果說她的工作能力比我強或者做的事情比我重要，我都能心服口服，可問題是我們同是一個崗位的實習(xí)生，分工的內(nèi)容雖然有些差別，但大體上的工作是差不多的，她做的工作我都清楚，她能做的我一樣能做,憑什么她拿的工資比我高？

自從知道了A的工資后，我郁悶又難受，覺得公司的薪資制度太不公平，以前看L到處打聽別人的工資，我會覺得他多此一舉，崗位績效都不同，知道了又能怎么樣？就算一樣的工齡一樣的崗位，知道了別人的工資又怎樣，還不是該干活干活，該拿多少拿多少？

但現(xiàn)在我多少有些理解L了，知道自己和對方的差別和差距，聽到比自己低的會暗自開心，但聽到比自己高的自然會憤憤不滿。當(dāng)然，打聽這樣的事，不滿的情況總是多于開心，而不滿積累多了就要宣泄，L之所以要告訴我A的工資，無非就是想讓我知道，公司的薪資制度有多么不公平。他想讓所有人都知道大家都處于一個看似公平實則不公平的體系當(dāng)中，當(dāng)大家跟他一樣陷入憤懣的情緒當(dāng)中，他就多了幾個一起宣泄的同盟和戰(zhàn)友，但也是僅此而已，對他的薪資改變，并無幫助。

我雖然也心存不滿，但我沒像L一樣到處訴說，因為我覺得這事壓根就不是跟同事吐槽發(fā)泄就能解決的。

我認(rèn)真想了想薪資差別的根源，A雖然做的事情跟我差不多，但她口齒伶俐八面玲瓏，經(jīng)常作為上司的助手出席部門會議，無論是會議紀(jì)要還是端茶遞水都做得無可挑剔，在領(lǐng)導(dǎo)的眼里，這樣的員工自然要比我這樣默不作聲的人要優(yōu)秀。而L口中憤憤然說工資比他高的那幾位同事，雖然跟L都是同樣的工齡，但人家的技術(shù)高能力強，幾乎每個重大項目都是擔(dān)當(dāng)重任的頂梁柱，這樣的人才，又怎會跟L一樣的待遇？