“呃，其實(shí)不完全是因?yàn)闄z察院那事兒，更主要是因?yàn)獒肺鞯木壒??！?/p>

“岱西是什么？”他以為岱西是某樣?xùn)|西或者某個事件。

“岱西是……你可以把她理解成王偉的政敵，而在此之前，他倆曾經(jīng)是……盟友。”拉拉擺了擺手，信口胡謅。

程輝覺得，至少跟檢察院那事兒脫不了干系，而DB對此顯然態(tài)度嚴(yán)厲。他想起當(dāng)時拉拉的熱心，擔(dān)心她可能也受這件事情的影響，便問她：“你們公司沒因?yàn)樗麄兊氖聝簩δ阌幸庖姲?？?/p>

“……沒事兒。有意見就有意見唄?！?/p>

“上次你不是說換了新老板嗎？剛換老板要小心點(diǎn)兒。”他提醒她。

“少年得志的主，不太好說話，在他面前我們說話做事都很小心?！?/p>

“等時間長了，大家互相了解了，也許就能處得好一些?！?/p>

“夠嗆。反正我不太樂觀?！崩f，“曲絡(luò)繹的風(fēng)格很強(qiáng)硬，他決定了的事情是不要聽下面人多唆的，這點(diǎn)跟李斯特完全不一樣。這次我在上海，他讓我協(xié)助銷售部處理一件事兒，我很了解當(dāng)事人，老員工，業(yè)績好，人品也好，我大著膽子客觀地介紹了幾句當(dāng)事人的情況，他根本不想聽，我只好閉嘴了。我跟你說，我們要是真按他那一套跟人家談，人家肯定得寒心，沒準(zhǔn)氣得跟公司干架。”

“銷售部自己怎么不說話？”

“大區(qū)經(jīng)理就是孫建冬。我看他當(dāng)時有點(diǎn)兒想提不同意見，不過沒敢多說?！?/p>

“新提拔的不敢多嘴也正常。你是南區(qū)的老人，也許他指望你幫他說話?！?/p>

“我？我是泥菩薩過河，自身都難保了！”拉拉想起在上海的HR經(jīng)理會議，不由一聲嘆息，“我們部門剛開了經(jīng)理會，老板把明年的項(xiàng)目做了分工，我在最不重要的項(xiàng)目中給人打下手——這倒沒啥，本來我在HR上就技不如人，關(guān)鍵是會上講的內(nèi)容，我跟聽天書也差不了多少了！你不知道我當(dāng)時有多狼狽！曲絡(luò)繹最愛問人家any question, any suggestion？就我，別說建議，連個像樣的問題都提不出來。老板眼光一掃過來，我心虛得臉都發(fā)燒，根本不敢跟他對視。”

“以前的老板在的時候，開會也這樣嗎？還是現(xiàn)在的老板特別厲害？”

“李斯特的好處是放手讓你去干，你有什么不同想法，盡可以直說。不過，他管我們的時候，深層的工作內(nèi)容是不太在會上溝通的，大家各干各的，部門內(nèi)部沒有什么交流學(xué)習(xí)的氛圍，想從別的經(jīng)理那里學(xué)點(diǎn)什么很難?！崩忉尩?，“老李當(dāng)家的時候，我感覺HR主要還是把自己定位在純支持的地位，做的都是招聘加薪這樣的常規(guī)內(nèi)容。曲絡(luò)繹的風(fēng)格，進(jìn)攻性可強(qiáng)很多，HR在他手上，儼然是業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略伙伴，我看這個‘接班人計劃’，應(yīng)該是到了他手上才開始做的?！?/p>

拉拉工作上那些事兒程輝并不能完全明白，不過他感受到了她的巨大壓力，為了讓她樂觀一點(diǎn)，他提出了事情好的一面：“你這新老板雖然嚴(yán)厲，也有他的好處，照他這個風(fēng)格，你不是能更方便地學(xué)到其他經(jīng)理負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容？”

拉拉想了想說：“是，對我的職業(yè)成長肯定有好處。就是，怎么說呢，眼下壓力真的很大。而且，寬帶制的事情令我很擔(dān)心，按我們以前的薪酬制度，大家都是經(jīng)理，面子上誰也不比誰矮一截。今后寬帶制一實(shí)行，負(fù)責(zé)不同職責(zé)的經(jīng)理勢必要分出高低。矮人一截的滋味不會好受，比如說，我的級別要是比銷售經(jīng)理低了，今后和他們工作起來必定會增加很多困難。”