近幾年，尤其是日本作家黑柳徹子《窗邊的小豆豆》風靡中國后，越來越多的家長選擇把金錢和精力投在幼兒教育上，大批類似“夏山學?！薄鞍蛯W園”等以人為本、充分尊重幼兒、提倡建設最富人性化的快樂幼兒園如雨后春筍拔地而起。

加上“虐童事件”頻繁發(fā)生，讓家長對幼兒教育憂心忡忡，都想要選擇師資水平、教育理念良好、環(huán)境規(guī)劃與安全都非常完備的學校。讓小朋友接受安全而良好的早期教育，成為每位家長心中的頭等大事。

“向陽花”創(chuàng)始人張董正是瞄準了這一點，在國外定居二十多年后毅然決定回國開了這家教育機構。機構引進西方國家蒙特梭利、華德福教育理念，結合中國特色，以人為本，以培養(yǎng)兒童人格建構、心理保護與成長的獨為主要目標，開創(chuàng)了一套真正適應中國小朋友心理和生理成長特點的獨特教育理念。將其在全國推廣發(fā)揚光大，招聘更多優(yōu)秀的幼兒教師，是張董畢生的心愿，更是他在看到越來越多的孩子由此受益后，覺得刻不容緩的事情。

一年前張董親自跟進亞盛集團的風投項目，材料不知道寫了多少份，亞盛本身就有意投資大陸的教育機構，約了幾次面談，對“向陽花”的經(jīng)營情況進行了多次實地考察，經(jīng)歷了非常苛刻的審查階段，拿到對方給出的條款清單后，更是進行了長達一年多的估價談判，好不容易進入簽訂合同環(huán)節(jié)，沒想到情況突變。

眼見話題越扯越遠，蔣曉光微皺眉頭，伸手做了個暫停的手勢，壓低聲音說：“收！”

會議室安靜下來。

別瓊不由自主地縮了縮脖子，怕蔣曉光點她的名字，偏偏他四下巡視了一圈，目光停留在她的臉上，并未點名，卻期待地看著她，說道：“誰來說點兒靠譜的？”

關鍵時刻關嘉嘉突然站起身——

“我來！”

她顯然早有準備，從手中的文件夾中抽出一打打印好的A4紙，挨個分發(fā)給眾同事。

“亞盛集團信任CEO威爾斯，其繼父是加拿大當?shù)仵r為人知的富豪之一。據(jù)傳此人深居簡出，無人知其詳細底細。只知其家族靠礦業(yè)發(fā)家，產(chǎn)業(yè)橫跨教育、地產(chǎn)、礦產(chǎn)、傳媒、新能源、金融能源投資、汽車制造……幾大領域，但記在名下的卻極少。更因為其謹言慎行為人極為低調，因此業(yè)界少有人知曉?！?/p>

大喇叭不服：“那么多人都不知道，你從哪里打探來的消息？該不是從哪個總裁體的小說里意淫來的吧？”

關嘉嘉沒有理會他，繼續(xù)說道：“此人原本有一兒一女，但在一次車禍中連同妻子意外喪生，遭此大挫，越發(fā)深居簡出。四年前結識從國內赴紐約投親的威爾森母子，對威爾森有精神病的母親一見鐘情，廣尋名醫(yī)終于徹底治愈，并于去年完婚。這個被威爾森稱為Uncle An的人，與威爾森格外投緣，走到哪里都帶上。幾個月前不知道什么原因，威爾森執(zhí)意要回國，據(jù)說Uncle An列了一份長名單讓他選，但出乎意料的是，他只要亞盛集團。除了高層，亞盛集團的內部員工，也是本周才知道的。剛才大喇叭說的有一點是沒錯，原來的CEO羅伯特是Uncle An表親的后代，得知自己位置被奪，異常憤怒，甚至沒有辦交接，還在內部毀了不少文件，憤而出走?！?/p>

她重新坐到位置上：“聽說現(xiàn)在亞盛集團內部一團混亂，所有的項目都已經(jīng)暫停，之前已經(jīng)投資的項目也正在清理、整合和退出。所以，這也是我們很多人想去見面而被拒絕的原因。”