其實(shí)這兩天還有一個(gè)新聞也是說(shuō)國(guó)企的。《新京報(bào)》有個(gè)調(diào)查顯示，71%的受訪國(guó)企、64%的受訪民企將上調(diào)年終獎(jiǎng)，而受訪外企上調(diào)年終獎(jiǎng)的比例僅為52%?？其J國(guó)際專家認(rèn)為，在國(guó)企薪酬結(jié)構(gòu)中，年終獎(jiǎng)?wù)急容^高的比例，相對(duì)平時(shí)的薪酬，年終獎(jiǎng)對(duì)雇員具有特殊重要性，故而多數(shù)國(guó)企選擇上調(diào)年終獎(jiǎng)。而2012年歐債危機(jī)蔓延，全球經(jīng)濟(jì)波動(dòng)，外企經(jīng)營(yíng)更易受國(guó)際形勢(shì)影響，因此相對(duì)國(guó)企和民企，受訪外企下調(diào)年終獎(jiǎng)的比例最高，達(dá)到39%。

兩條新聞連起來(lái)看就比較有意思了。在上世紀(jì)八九十年代，國(guó)企是很多人逃離的地方，主要是由于待遇低等原因，現(xiàn)在看來(lái)這個(gè)態(tài)勢(shì)早就有所改變，除了公務(wù)員之外，國(guó)企再次成為很多人希望進(jìn)入的地方。

民營(yíng)經(jīng)濟(jì)早就占據(jù)了整個(gè)經(jīng)濟(jì)的大半壁江山，國(guó)企職位再次吃香未免讓人覺(jué)得不可思議。我個(gè)人覺(jué)得這并非是好事，而是在目前的環(huán)境下，國(guó)進(jìn)民退這種現(xiàn)象在資源與政府支持方面體現(xiàn)得尤為嚴(yán)重，直接導(dǎo)致民營(yíng)企業(yè)雖然貢獻(xiàn)了最大經(jīng)濟(jì)價(jià)值、養(yǎng)活了最多的員工，但收益不如國(guó)企。國(guó)企則利用自己的優(yōu)勢(shì)地位賺取社會(huì)財(cái)富，然后用各種方式把大量的利潤(rùn)轉(zhuǎn)移給了為數(shù)不多的國(guó)企員工。

這種狀態(tài)想必不是好事兒，一旦社會(huì)資源如此傾斜，社會(huì)失衡的結(jié)果就顯而易見了。所謂改革開放就是釋放民間的活力，要是走上國(guó)企主導(dǎo)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的老路，這些年的經(jīng)濟(jì)成果很可能喪失殆盡。

憑經(jīng)驗(yàn)可知，管得越多、管得越細(xì)在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)良好的時(shí)候都會(huì)出問(wèn)題，在經(jīng)濟(jì)低迷的狀態(tài)下，這種細(xì)化管理的條件反射基本算是一種更為有害的狀態(tài)。越是在掌控不住的時(shí)候就越是想掌控所有方面，這也為更大的失衡創(chuàng)造了條件。