正文

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試基礎(chǔ)理論(9)

2014公務(wù)員面試高分突破系列教材:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試教程 作者:李永新


(四)總結(jié)階段

在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論結(jié)束后,所有考官都要撰寫評定報告,內(nèi)容包括此次討論的整體情況、所問的問題內(nèi)容以及此問題的優(yōu)缺點,主要說明每個應(yīng)試者的具體表現(xiàn)、自己的建議以及最終錄用意見等。

(一)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評分方式

1.各考官對每個考生的每一個測評要素打分。

2.不同的考官對不同考生的每一個測評要素打分。

3.各考官分別對每個考生的某幾個特定要素打分。

具體實施的時候,會根據(jù)考官水平和考官特長等具體情況,有針對性地選擇使用某一種方式。

(二)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評分表

一般而言,在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中,考官評價的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)主要是:考生參與有效發(fā)言次數(shù)的多少;考生是否有隨時消除緊張氣氛、說服別人、調(diào)節(jié)爭議、創(chuàng)造積極發(fā)言氣氛的能力并最終使眾人達(dá)成一致意見;考生是否能提出自己的見解和方案,同時敢于發(fā)表不同意見,并支持或肯定別人的意見,在堅持自己正確意見的基礎(chǔ)上根據(jù)別人的意見發(fā)表自己的觀點;考生能否傾聽他人意見,并互相尊重,在別人發(fā)言的時候不強行插嘴;考生語言表達(dá)、分析問題、概括和歸納總結(jié)不同方面意見的能力;考生反應(yīng)的靈敏性、概括的準(zhǔn)確性、發(fā)言的主動性等。其評分表設(shè)計如下:

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評分表之一:面試評分表

選拔職位:

考官簽名:          日期:      年   月   日

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評分表之二:語言方面

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評分表之三:非語言方面

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評分表之四:個性特點

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評分表之五:觀察記錄


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