第二天早上，Amanda帶著一臉倦怠和黑眼圈走進了辦公室。胡小懶在QQ上悄悄地關(guān)心了她一下：“怎么樣？工作有進展了嗎？”Amanda說：“總算是找到了切入點，昨晚上一夜都沒睡。只是，設計圖的方案還是有點瑕疵，得繼續(xù)修改?！焙薪o她加了加油，心想：“人家一個女孩子，出門在外打拼，也不容易啊！”

就這么加班加點熬了三天，Amanda還是沒能如期完成設計圖。公司是第一次跟那家客戶合作，因為沒能如期交出設計圖，公司損失了不少，信譽也受到了影響。一氣之下，老板就讓Amanda“卷鋪蓋”走人了。

職場上，拖延引發(fā)的最直接的后果就是耽誤工作、影響情緒、破壞團隊合作和人際關(guān)系。像Amanda這樣的嚴重拖延癥患者，自然只能被Fire，因為這是個講求效率的時代，你比別人慢，就可能被落下；做同樣的事，你比別人磨蹭，就意味著你創(chuàng)造的價值小。相比而言，哪個老板愿意用一個整天拖拖拉拉的人？

當然，作為老板，他除了擔心你能創(chuàng)造多少價值外，他更害怕的是，患有拖延癥的你，會不會把拖延傳染給周圍的人。若是那樣的話，情況更糟糕。我們經(jīng)常會看見這樣的情形：辦公室里有一兩個愛抱怨的家伙，有事沒事總喜歡嘟囔兩句。領(lǐng)導讓大家發(fā)揮想象力找到解決問題的最佳辦法，別人都踴躍地想怎么辦呢，他們卻冒出幾句泄氣的話來，頓時讓大家灰心沮喪，前功盡棄，壞心情很快就在他人的臉上表現(xiàn)出來了。這樣一來，原本能解決的問題，又被擱置了。

看到今日Amanda的遭遇，胡小懶心里有點發(fā)毛，他有種不好的預感：如果自己再拖延，再有幾次遲交任務，說不定下場比Amanda還慘！至少老板今天是把Amanda叫到辦公室里談辭職的，若自己哪天撞到槍口上，說不定會對自己當眾發(fā)飆，顏面掃地。

他默默在心里念叨：“好好干吧，千萬別拖延?！逼鋵?，他更想說：“拖延也沒用，是你的事早晚還得自己干，折磨半天也沒折磨到別人，全是給自己找罪受。Amanda的前車之鑒活生生地在那擺著，我是得好自為之了。”