企業(yè)在選擇用人的時候，用的是聯(lián)合評估還是單獨評估，也直接影響到企業(yè)最后會選擇誰。設想你是一家軟件公司的老板，現(xiàn)在需要雇用一名程序員，你有兩個選擇：

A.清華大學計算機系畢業(yè)，工作經(jīng)驗10個月

B.北京科技大學計算機系畢業(yè)，工作經(jīng)驗12年在單獨評估的模式下，申請人A似乎有更大的優(yōu)勢，清華大學的計算機系在全國的排名是數(shù)一數(shù)二的，只有最優(yōu)秀的學生，才能進入清華的計算機系學習。這樣的教育背景，很容易讓企業(yè)喜歡申請人A。

但是，如果把兩名申請人放在一起考慮呢？畢業(yè)學校的背景也許就不是最重要的了。雖然北京科技大學的計算機系不及清華的名氣大，但也是不錯的院校，而企業(yè)更要考慮的，是申請人的工作經(jīng)驗，在這方面，申請人B顯然更占優(yōu)勢。

所以在聯(lián)合評估的條件下，雇主很有可能出于對工作經(jīng)驗的實際考慮而放棄申請人A，選擇申請人B。所以，企業(yè)如果要避免招聘過程中的一些弊端，如學歷歧視、名校的“光環(huán)”效應等，聯(lián)合評估就是一個不錯的解決方式。

從道理上來說，找工作看的是能力，但在實際操作中，雇主的決定往往會受到很多“非能力”因素的影響。眾所周知，在篩選申請人的時候，性別偏見也很普遍。比如，人們普遍認為女性比男性更適合文職工作，而對于一些邏輯思維性較強的工作，如計算機編程、電子工程，雇主更傾向于選擇男性。然而，如果能夠把男女申請人放在一起比較，雇主就會更多地根據(jù)申請人以往的工作成績來做決定，而不是單單考慮性別差異了。

類似地，如果招聘女秘書，外貌出眾的申請人往往受到老板的歡迎，盡管外貌出眾的候選人可能缺乏經(jīng)驗或者做事比較馬大哈。然而，如果能把不同的女申請人放在一起進行比較，企業(yè)可能就會發(fā)現(xiàn)另外一個外貌一般，但是經(jīng)驗更豐富、做事更周密的申請人更加優(yōu)秀和適合。因此，采用聯(lián)合評估的方式來招聘，可以在很大程度上避免招聘過程中潛在的、基于性別或者外貌的歧視，有助于企業(yè)更好地選拔人才。