薪水很重要，但并不是最重要的。

薪水并不應(yīng)該成為職場(chǎng)新人關(guān)注的最重點(diǎn)，能不能成長(zhǎng)才是我們更應(yīng)該看重的。在工作中，一定要具有“做長(zhǎng)線的眼光”，不能局限在眼前的微薄利益上，應(yīng)該更加積極地施展自己的才能，積累更多的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，鍛煉更多的技能，培養(yǎng)更好的Sense……

人在年輕的時(shí)候，學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)最重要，薪水反而是次要的。那些制度不規(guī)范、不健全的公司，即便給你高薪，你也不要為了眼前之利而選擇它們，因?yàn)樵谀抢锬銓W(xué)不到知識(shí)，得不到提升，最后只能把最寶貴的年輕時(shí)光浪費(fèi)了。

在報(bào)酬上過(guò)于斤斤計(jì)較的人是不會(huì)有太大發(fā)展的。一個(gè)沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光、只想著如何去獲取眼前小利的人，永遠(yuǎn)只能停留在較低層次的水平。

工作就是積累，我們要用前十年的積累去賺后十年的錢(qián)。在微軟的十年，我從一個(gè)普通程序員出發(fā)，一步一步做到了微軟（中國(guó)）總裁。我在微軟工作了十年，就這十年來(lái)說(shuō)，作為一個(gè)員工，我已經(jīng)算得上老資歷了。但是作為一名職業(yè)經(jīng)理人，我還年輕，我還有夢(mèng)想，我喜歡挑戰(zhàn)，我還想做一些自己沒(méi)有做過(guò)、別人沒(méi)有做過(guò)的事情，這些事情已經(jīng)無(wú)關(guān)乎金錢(qián)與地位，僅僅是因?yàn)槲蚁肭斑M(jìn)，想挑戰(zhàn)自己，所以我想要跳槽。但是跳槽有很多“潛規(guī)則”，是不能隨隨便便就跳的。

跳槽“潛規(guī)則”之一：跳槽是自由，但不能浪費(fèi)

在職場(chǎng)上，時(shí)常會(huì)遇到這類(lèi)人：經(jīng)歷了多次跳槽后，不知不覺(jué)地養(yǎng)成了一種習(xí)慣，一旦遇到工作不順利就想著跳槽，人際關(guān)系緊張時(shí)也想著跳槽，羨慕別人有更高的薪水時(shí)還是想著跳槽，甚至沒(méi)有任何理由也可能會(huì)想跳槽。似乎跳槽已經(jīng)成了他們的工作習(xí)慣，認(rèn)為一切問(wèn)題都可以用跳槽來(lái)解決。

如果是這樣的心態(tài)，跳槽就失去了應(yīng)有的意義——自我提高和職業(yè)提升。這樣的跳槽完全成了不如意時(shí)的一種權(quán)宜之計(jì)和逃避的方式。很多資深的職場(chǎng)人士常常會(huì)遇到這樣的困擾：工作了十年，發(fā)現(xiàn)自己再也升不上去了，薪酬也不會(huì)有太大的提升。其實(shí)這當(dāng)中最大的原因就是頻繁跳槽的經(jīng)歷，他們不會(huì)在面對(duì)問(wèn)題時(shí)去想如何解決，而是選擇逃避和躲開(kāi)。在這個(gè)相對(duì)自由的時(shí)代，職場(chǎng)人應(yīng)該珍惜這種自由，而不是隨意去浪費(fèi)。

最終能成大器的，一定是那些不浮躁、可以靜下心來(lái)踏踏實(shí)實(shí)做事的人。