可以跟大家實話實說，公務員升職的難度相對較大，這主要體現(xiàn)在幾個方面：一是政府機關晉升崗位有限，如工商局，一個縣不才一個工商局嗎？也就只有一個工商局局長和幾個副局長??！而且公務員流動率比較低，很多人當了公務員后一輩子都沒換過工作，當你入職后，會發(fā)現(xiàn)你的上級在崗位占了N年都不騰出來，還有許多年紀比你大、資格比你老的還在當普通科員等著提升呢，在這樣的情況下要輪到你一個新人升職，真不知要等到猴年馬月。但假如是企業(yè)，由于企業(yè)數(shù)量多，有的企業(yè)員工達數(shù)萬人，管理崗位自然也多，人才需求大，只要做得努力點，當個副經(jīng)理、經(jīng)理、總監(jiān)乃至副總的機會要大得多，即使不在這家公司升職，有可能跳槽一下，就在另一家公司獲得提升了。二是公務員升職的規(guī)定多。在政府機關，為保證選拔干部的規(guī)范，國家對提拔干部有明確規(guī)定，如有任用條件、工齡、經(jīng)驗等要求，在《黨政領導干部選拔任用工作條例》中規(guī)定“提任縣（處）領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷；提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個職位任職的經(jīng)歷；提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上”，此外，還有其他種種規(guī)定。

即便提拔一位科級干部和股級科員，也有各種規(guī)定。而在企業(yè)里，只要你有實力，獲得老總的賞識，哪怕只在職一年乃至幾個月，被提拔當經(jīng)理乃至副總也很正常。我原來工作的一家私營企業(yè)，有同事在公司任職只一年、年紀才23歲，就被提拔為副總。三是一些實力之外的因素也起著十分重要的作用。

或許你會問，難道公務員就沒升職機會了嗎？那也不是，只是說難度相比企業(yè)要來得大。如果剛好空缺出高一層級的崗位，加上你平時工作表現(xiàn)不錯，完全具有勝任能力，獲得領導賞識和同事認可的話，那很可能會推薦你升任了，還可以通過競聘或遴選獲得提任?，F(xiàn)今不時有部門公開選拔年輕干部，也要經(jīng)過筆試面試，選拔上的話也算升職了，但競聘和遴選也有任職條件限制，比如競聘副科級干部，要求你之前是股級干部。而有一種情況是這樣的，如焦三牛，他雖然畢業(yè)沒多久，但甘肅武威情況特殊，急需人才，因此放寬條件，焦三牛經(jīng)過公開競聘，憑借實力競聘成功，當了副縣級干部。如果你有實力，又愿意去西部的話，也可以走這樣的路。

所以，能不能升職，一方面?zhèn)€人要有能力，做出出色的業(yè)績，獲得上級的認可，就容易獲得提拔；另一方面，也要有些機遇，更要善于抓住機遇。總體而言，在機關單位里，晉級肯定是可能的，但也要正視現(xiàn)實，混到退休只當科員的人很多。如果你要考公務員，要想好假設一輩子只當科員會不會接受，如果會接受，那就報吧；如果接受不了，我建議最好找其他路子。另外，也要改變下思想，不是要升官才算實現(xiàn)人生價值，在平凡的崗位，哪怕一輩子只當辦事員、科員，照樣能實現(xiàn)人生價值！