在不算很久的以前，比如我們的父輩正青春逼人的那個(gè)年代，你若是能和單位里面的某位革命同志經(jīng)歷戀愛(ài)，成為終生的伴侶，那注定是件異常光榮的事情?；槎Y時(shí)二人的領(lǐng)導(dǎo)按說(shuō)還會(huì)作為證婚人坐在來(lái)賓的前排，沒(méi)準(zhǔn)還要面對(duì)在場(chǎng)的一眾尚處單身的男女同事們毫不吝嗇地夸贊你們：“看看！人家小劉是咱省的勞動(dòng)模范，小李又是三八紅旗手，他們二人結(jié)合以后更能在生活和工作上互相幫助對(duì)方，共同進(jìn)步，為社會(huì)主義建設(shè)添磚添瓦。大家要向他倆學(xué)習(xí)！來(lái)，我提議，下面請(qǐng)他倆講講經(jīng)驗(yàn)。嗨！你倆別不好意思，誰(shuí)發(fā)言？”你瞅，那個(gè)時(shí)候辦公室戀情是值得學(xué)習(xí)的，有幸戀成了甚至還能作為標(biāo)兵給別人介紹先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，多么令人神往。

而如今，不知從何開始辦公室戀情已然成了不太光彩的悲劇行為。這絕對(duì)不是什么“天涯何處無(wú)芳草”的托辭，更不是“兔子不吃窩邊草”的潛規(guī)則，歸其根本原因，是各大公司的管理者和人力資源部門都變得聰明而且雞賊了。不能否認(rèn)，辦公室里的戀情對(duì)于老板而言是個(gè)麻煩，無(wú)論是從配合工作來(lái)講，還是薪酬制度、行政管理等諸多方面，公司里面如此這般一對(duì)對(duì)互相保護(hù)的共生體越多，管理者都會(huì)越頭疼。因?yàn)樗麄円ǜ嗟木唾Y源來(lái)調(diào)和你們給公司運(yùn)營(yíng)帶來(lái)的諸多潛在隱患?？偟膩?lái)說(shuō)，你作為一頭給老板創(chuàng)造價(jià)值的牛馬，出越少的幺蛾子的越好，那些拉車推磨的大牲口們不都是在青春期就被閹割掉了么。

可作為八零九零后的這些生不逢時(shí)的小伙子大姑娘們，頭二三十年里，我們的命運(yùn)一般是：小學(xué)時(shí)思想普遍單純，初中時(shí)學(xué)校禁止早戀，高中時(shí)苦于課業(yè)高考，大學(xué)時(shí)又不鼓勵(lì)交往，如今終于上了班，又要開始被折磨于朝九晚五，或者朝八晚六的工作，更有些喪盡天良的行業(yè)甚至朝七晚十一還得搭上周末，業(yè)余生活和工作外的朋友圈子于很多白領(lǐng)來(lái)說(shuō)恐怕比Gucci和Prada還要奢侈一百倍吧？如此慘烈的生活狀態(tài)中若是把辦公室戀情這唯一一根救命稻草還要慘絕人寰地掠走的話，都市白領(lǐng)的文明火種還要不要延續(xù)了？

因此，做為箭在弦上不得不發(fā)，卻又寄人籬下拿人錢手短的弱勢(shì)群體，我提議，咱們唯一的出路就是有智慧、有策略地促進(jìn)辦公室戀情主流化。