心理學研究為一些已經(jīng)進行中的事情提供了理論上的正當性，即在人事考核中使用謎題，甚至離奇的問題。一直以來，牛津大學和劍橋大學困難重重的入學面試總會攔下大批申請就讀的學生?！芭＝騽蝾}”，包含許多帶有獨特英式幽默感的謎題和哲學悖論。

·一名女童子軍是否有政治議程呢？

·你會怎樣形容一個從火星來的人？

·一頭牛所含的水，占全世界水量的百分之幾？

·用一臺現(xiàn)實模擬機讓一名瘋子（他唯一的樂趣就是殺人）過過癮，讓他在機器里想“殺”多少人就“殺”多少人，這么做道德嗎？

·如果人類從地球上消失，基督會再次降臨人間嗎？在美國，計算機行業(yè)最愛在面試中使用難題。這個傳統(tǒng)或可追溯至IBM。該公司的一位傳奇工程師約翰·巴克斯（John W. Backus），是人力資源部的噩夢，此人才華橫溢，但總跟測試對著干。他在弗吉尼亞大學考試不及格，第二次世界大戰(zhàn)時征召入伍。軍隊讓他做了一大堆才能測試，得出結(jié)論說：他聰明得過了頭，無法正常服役。于是，軍隊就公費把他送回了大學。

巴克斯在哥倫比亞大學拿到了數(shù)學碩士學位。有一天，完全出于偶然，他散步經(jīng)過了IBM 位于麥迪遜大道的總部。那兒正在展覽公司的新款電子計算器，一臺足有辦公室大的“小型機”，但在當時已算是奇跡。因為巴克斯好奇地盯著那東西，IBM 的一位解說員就問了他一些問題。巴克斯提到自己是學數(shù)學的，解說員示意他上樓，于是，在糊里糊涂中，巴克斯接受了一次求職面試。面試就由一系列邏輯謎題構(gòu)成。

當時是1950 年，IBM 正處于進退兩難的境地。盡管為時稍晚，但它總算意識到，軟件設(shè)計和電氣工程是兩回事，它屬于一個全新的領(lǐng)域，但還沒有名號也沒有合適的學位課程。就連“軟件”（software）這個詞也并不存在，而硬件（hardware）則意味著扳手和通廁皮碗?？梢韵胂?，IBM 需要聘請的人，可能來自任何背景。他們希望通過邏輯謎題，找出那些能夠以全新方式思考的人。