永不打烊的工作

改革開放三十年，中國在經(jīng)濟(jì)文化上取得了巨大的成就，但經(jīng)濟(jì)上的飛速發(fā)展，離不開整個社會自然資源與人力資源的支撐，長期飛速的奔跑，不免讓社會與個人都有些疲倦了。職場人士們創(chuàng)造了巨量的社會財富，但也承擔(dān)著方方面面的巨大壓力，于是，社會需要與個人需求催促得他們仿佛如停不下來的陀螺，把大量的光陰都奉獻(xiàn)給了工作。

※ 問：你能接受加班嗎？

1994年7月5日，第八屆全國人大常委會第八次會議通過了《中華人民共和國勞動法》，該法規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。”但國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)表明，每周40小時的工作時間落實起來頗有難度。從2003年到2009年，中國城市居民的周平均工作時間均超過了40小時。

于是，加班成為了常態(tài)。2012年零點“城市生活調(diào)查”顯示，17.3%的上班族曾連續(xù)三天加班到十點以后。除了日常加班之外，還有32.6%的上班族周末或假期要繼續(xù)工作。在北京、上海這樣的大城市，加班的比例更高。加班不僅延長了上班族工作日的時間，也逐漸侵蝕了上班族的業(yè)余生活，甚至改變了他們的生活方式，成為一種慣性。居然有5.1%的上班族即使在假期沒有工作時也習(xí)慣性地查收公司郵件，更有46.2%上班族的手機(jī)保持24小時開機(jī)，比非上班族（33.0%）高出10多個百分點。

其實，加班并不是中國特色的產(chǎn)物。在日本，晚上寫字樓里的燈光被稱為“勞工之光”，韓國等亞洲國家的企業(yè)用加薪來迫使員工加班。在中國的計劃經(jīng)濟(jì)時代，一杯茶、一張報、半天工作量的情形比比皆是，朝九晚五是曾經(jīng)的上班族每天的工作常態(tài)，但日本、韓國等國家盛行的“加班文化”隨之席卷了中國，甚至有企業(yè)開始提倡“滿負(fù)荷工作法”。難怪當(dāng)今不少企業(yè)在招聘時都會問一句：“你能接受加班嗎？”