第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理

考情分析

邏輯結(jié)構(gòu)圖

考點(diǎn)精講與真題解析

第一節(jié)　戰(zhàn)略性人力資源管理概述

考點(diǎn)一  戰(zhàn)略性人力資源管理概述

第二節(jié)　人力資源部門和人力資源管理者

考點(diǎn)二  人力資源部門和人力資源管理者的角色

考點(diǎn)三　人力資源專業(yè)人員需具備的特征

考點(diǎn)四　人力資源管理者的職權(quán)

第三節(jié)　人力資源管理部門的績效評價(jià)

考點(diǎn)五  量化評估對組織人力資源管理活動(dòng)的重要意義

考點(diǎn)六　人力資源管理活動(dòng)的績效評估方法

同步自測

同步自測解析

第五章 人力資源規(guī)劃

邏輯結(jié)構(gòu)圖

考點(diǎn)精講與真題解析

第一節(jié)　人力資源規(guī)劃概述

考點(diǎn)一  人力資源規(guī)劃的含義

考點(diǎn)二　人力資源規(guī)劃的類型，

考點(diǎn)三　影響人力資源規(guī)劃的因素

考點(diǎn)四　人力資源規(guī)劃的程序

第二節(jié)　人力資源預(yù)測與平衡

考點(diǎn)五  人力資源預(yù)測的主要內(nèi)容

考點(diǎn)六　人力資源需求預(yù)測

考點(diǎn)七　人力資源的供給預(yù)測

考點(diǎn)八　人力資源規(guī)劃的綜合平衡

第三節(jié)　人力資源信息系統(tǒng)

考點(diǎn)九  人力資源信息系統(tǒng)

同步自測

同步自測解析