第七章  人力資源規(guī)劃與薪酬管理

考情分析

邏輯結構圖

考點精講與真題解析

第一節(jié)　人力資源規(guī)劃

考點一　人力資源規(guī)劃的含義與內容

考點二　人力資源規(guī)劃的制訂程序      

考點三　人力資源需求與供給預測

第二節(jié)　績效考核

考點四　績效與績效考核的含義

考點五  績效考核的內容和標準

考點六 績效考核的步驟和方法

考點七　薪酬的概念與構成

考點八　薪酬的功能

考點九　企業(yè)薪酬制度設計的原則和流程

考點十　企業(yè)薪酬制度設計的方法

第四節(jié)　企業(yè)勞動合同管理與勞動爭議處理

考點十一　企業(yè)勞動合同管理

考點十二 企業(yè)勞動爭議處理

同步自測

同步自測解析