像對(duì)待客戶一樣對(duì)待你的領(lǐng)導(dǎo)、同事和下屬

如果把這些和你一起工作的人看成客戶，你將對(duì)他們的要求反應(yīng)更快、傾聽得更仔細(xì)，并關(guān)注他們的需要。你的彬彬有禮和社交技巧將讓他們感覺良好，你對(duì)人的關(guān)注也將有助于主要任務(wù)的實(shí)現(xiàn)。這會(huì)減少不得不唐突魯莽做事的可能性，也會(huì)改變別人對(duì)你沒有足夠時(shí)間關(guān)注他人的印象。

經(jīng)常問自己你的感受如何

三號(hào)努力工作時(shí)經(jīng)常忽略自己的感受，他們相信感受會(huì)成為取得成功的障礙。當(dāng)你過分關(guān)注于工作時(shí)，必然會(huì)犧牲自己的需要和感受，請(qǐng)給自己時(shí)間關(guān)注你的每一個(gè)需要和感受，并且每天留出時(shí)間去問自己這些問題：此時(shí)此刻我的感受是怎么樣的？我關(guān)心什么事情？我對(duì)什么事情生氣？什么讓我感覺到快樂？把注意力放在你的感受上會(huì)讓你在與人互動(dòng)時(shí)更加真誠，自己面對(duì)下屬時(shí)更加有人情味，在與別人討論重要問題時(shí)也更加體恤他人。

九型人格四號(hào)

九型人格四號(hào)領(lǐng)導(dǎo)者經(jīng)常從自己內(nèi)在的核心價(jià)值理念和激情或共同愿景出發(fā)，來進(jìn)行運(yùn)作和管理。當(dāng)這些力量活躍且充滿激情的時(shí)候，四號(hào)管理者就會(huì)很輕松地調(diào)動(dòng)下屬的積極性，而且支持他們?nèi)〉酶咚降目冃?。四?hào)領(lǐng)導(dǎo)者富有創(chuàng)造力、情感豐富，本身愿意努力工作，他們教導(dǎo)、建議、勸說他人對(duì)客戶要反應(yīng)敏捷、能提出新的解決方案、問正確的問題、為完成工作加班加點(diǎn)。當(dāng)工作出現(xiàn)問題時(shí)，四號(hào)領(lǐng)導(dǎo)者經(jīng)常會(huì)暫停工作，與下屬一起檢查問題的原因。和其他類型不一樣，四號(hào)領(lǐng)導(dǎo)者非常善于激勵(lì)下屬發(fā)現(xiàn)工作中的意義，以達(dá)到高績效。同時(shí)，他們也非常關(guān)注為他們工作的人的感受和需要?！?