也許有人會表示，我就是不需要合作，我一個人很努力，我一個人把事情全給做了，勝過與他人合作所付出的心力，寧愿自己多做一些，也不想在調(diào)動和維護(hù)別人上勞心勞力。好，職場其實(shí)極度歡迎以一抵三的人才。但是職場不需要那種自以為一夫當(dāng)關(guān)萬夫莫開的人，這種人不需要存在，不會存在，也無法存在。

努力做事不算合作力

趙坤加入一家國際貿(mào)易企業(yè)集團(tuán)之后滿懷信心和熱情地投入了工作，雖然這是新的工作，但年輕有闖勁兒的他早就在工作前就了解了很多關(guān)于國際貿(mào)易方面的知識，而且對這個公司的工作程序也有了很多的了解。在趙坤的理念里，人定勝天，決定工作成敗的關(guān)鍵在于自己對這份工作投入的多少。

因?yàn)橛辛诉@樣的認(rèn)識，所以趙坤在來到公司之后，力求讓自己以最快的速度掌握工作程序，卻恰恰忽略了對周圍局勢的觀察。

趙坤能吃苦，在工作時間里，他要求自己比別人付出得多。每天他都是第一個到達(dá)公司，最后一個離開。在工作量上，他也要求自己做得越多越好，除了自己負(fù)責(zé)的部分，就連不是自己的任務(wù)，他也搶著去做。

不但如此，他還要求自己盡早熟悉公司業(yè)務(wù)，表現(xiàn)出一個新人應(yīng)有的積極性。所以每次會議之前，他都會積極地準(zhǔn)備材料，并且把自己對每個環(huán)節(jié)的意見詳細(xì)地寫進(jìn)材料里面。開會時，別人都是短短幾句話就匯報(bào)完問題，可是他卻常常是眉飛色舞，長篇大論，甚至為自己作了充分準(zhǔn)備而別人卻在敷衍了事自鳴得意。

趙坤進(jìn)公司半年后，剛好趕上公司對員工進(jìn)行工作測評。趙坤很自信，憑著自己的努力，一定會得到高分的，說不定不久之后就要升職了呢。

但沉浸在美夢當(dāng)中的趙坤卻遭到了當(dāng)頭一棒，測評結(jié)果下來，他的分?jǐn)?shù)在全公司居然是最低的。趙坤完全蒙了，根本不知道這一切究竟是怎么回事，他感到非常困惑和委屈。

趙坤的確很委屈，他努力工作，幫助同事減輕很多負(fù)擔(dān)，本來該同事做的，他都做了，還很積極配合領(lǐng)導(dǎo)，把領(lǐng)導(dǎo)沒想到的環(huán)節(jié)都想到了，并且積極推進(jìn)，怎么一到評選卻這么差呢？但公司的評選機(jī)制是40%看平時工作，60%是不記名的問卷調(diào)查，也就是說，最大考量的其實(shí)是人脈。

所以盡管趙坤非常能干，能干得都包辦了很多事情，還非常關(guān)心公司的發(fā)展，但是從公司的其他同事和領(lǐng)導(dǎo)的角度，會感到趙坤阻礙了別人的日常工作，甚至打亂了上級的部署。

隱蔽站位合作

果兒剛進(jìn)入一家大公司任職，她漂亮大方，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，但她感覺同事趙姐不太喜歡自己。趙姐大概30歲出頭，還沒有結(jié)婚，對果兒總是指手畫腳，有一次果兒不慎弄掉了東西，被趙姐大聲指責(zé)，果兒羞得面紅耳赤。