在機(jī)關(guān)做下屬真有那么難嗎？到底難在何處？有人也許會(huì)說，難的是得不到上司的賞識(shí)和重用，難的是自己的才能得不到發(fā)揮，難的是理想和抱負(fù)得不到實(shí)現(xiàn)……于是有人開始沒完沒了地抱怨，發(fā)牢騷，怨上司沒有人情味，怨上司對(duì)自己視而不見，并總用多疑的目光來(lái)看待上司，總千方百計(jì)地猜度甚至算計(jì)上司……難道只是上司的不對(duì)嗎？自己是不是也有不對(duì)的地方？既然得不到上司的賞識(shí)和器重，自己與上司之間肯定存在溝通障礙，那么就應(yīng)該設(shè)身處地地想一想，自己是否就是那個(gè)關(guān)鍵的“障礙點(diǎn)”？

作為下屬，應(yīng)該多反省自己，檢點(diǎn)自己，不要只顧對(duì)上司吹毛求疵，卻忽視了自身的不足；不可忙于對(duì)上司察言觀色，而迷失了自我；切莫因過于關(guān)注上司的細(xì)枝末節(jié)，而缺失了對(duì)自身的修養(yǎng)。不要老是抱怨懷才不遇，應(yīng)多反省一下，自身是否完善，是否腳踏實(shí)地做過事，和善友愛地待過人。

人的精力是有限的，作為下屬，切莫把過多的精力浪費(fèi)在對(duì)上司的無(wú)端猜疑、胡亂評(píng)說上。機(jī)關(guān)中，只有做到與上司和諧相處，才能激發(fā)自己的工作熱情，提升自己的工作能力。

通常情況下，上司之所以能成為上司，必定有其讓人值得信賴的長(zhǎng)處，下屬應(yīng)多看看上司的長(zhǎng)處，多學(xué)習(xí)上司的優(yōu)點(diǎn)，多用包容的、欣賞的眼光來(lái)看待上司，這樣才能與上司思想上、行動(dòng)上達(dá)成一致，心往一處想，勁往一處使，把機(jī)關(guān)工作做好。當(dāng)然，“下屬”只是相對(duì)的，對(duì)某些人來(lái)說是上司，但對(duì)更高層的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說，卻是“下屬”。因此，無(wú)論身居何職，都需扮演好“下屬”這個(gè)角色，要時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎、好學(xué)善悟的工作作風(fēng)，要時(shí)刻注重修養(yǎng)自身，不斷地完善自我。