雙向交流的時間到了，高建明也漸漸消除了緊張的心情，就開始展示自己：“我知道，咱們集團公司主要生產(chǎn)電冰箱，那么除了這個之外，還有其他產(chǎn)品嗎？

人事部經(jīng)理終于也鎮(zhèn)定下來，滿面生花地回答說，萬寶集團只生產(chǎn)電冰箱，其他產(chǎn)品目前還沒有。我們光是電冰箱就足夠公司做大了，市場份額已經(jīng)站在全國的前列，所有員工的收入和福利都來自這個產(chǎn)品的銷售收入。

高建明打開話匣子，侃侃而談自己的想法。他認為，從一個公司的發(fā)展愿景來看，單一產(chǎn)品線顯然不夠。在電器產(chǎn)品日益普及的今天，產(chǎn)品線應(yīng)該呈多樣化，應(yīng)該不斷地推陳出新，繼續(xù)投入開發(fā)新的產(chǎn)品。

這話從一個初出茅廬的黃牙小生嘴里說出來，對面的雙女顯然是沒做好準備，都驚得花容失色。

兩人半天沒說話，可高建明已然在興頭上。

他說，他想諫言萬寶集團的領(lǐng)導(dǎo)層：公司之所以有現(xiàn)在這樣出色的業(yè)績，主要是因為占有了改革開放過程中引進國外先進設(shè)備的先機，這條冰箱生產(chǎn)線的確是全國第一條冰箱生產(chǎn)線，但先機和領(lǐng)先不是一個概念。先機總有消失的一天，到那時，如果沒有后續(xù)產(chǎn)品跟上來，公司將面臨市場上極大的競爭壓力，甚至?xí)G掉領(lǐng)先地位。需求越是旺盛，就離下滑越不遠了，冰箱的業(yè)績不再是公司的主要支撐時，我們沒有提前而動，未雨綢繆，一旦以后其他廠家也引進了冰箱生產(chǎn)線，公司的優(yōu)勢將完全喪失，到時候再行動就晚了！

而且，公司囤積了大量大學(xué)生在車間，這本身就是一種資源浪費。他們恰恰是開發(fā)新產(chǎn)品和新渠道的生力軍。

美人事此刻一臉的仰慕，簡直快要媚眼如絲了，顯然，對面這位帥哥的言談舉止都深入她的內(nèi)心深處了；而主任卻已經(jīng)將更年相發(fā)揮到了極致，臉色開始鐵青。

人事經(jīng)理適當(dāng)插入了一個笑臉和一個常規(guī)問題：說說你大學(xué)的收獲吧。

炫目的成績單以及眾多社團職務(wù)一直是高建明在學(xué)校呼風(fēng)喚雨的法寶，此刻，當(dāng)然要擺到臺面上了。而且他還重點強調(diào)了自己的畢業(yè)論文《論引起通脹的幾個因素》，那是獲得廣州地區(qū)大學(xué)生畢業(yè)論文一等獎的作品，這確實是實打?qū)嵉臎]水分。他強調(diào)，這篇論文中提到的觀點與1987年1月陳云發(fā)表在人民日報的文章基本一致，言外之意，在經(jīng)濟問題上，他的高度和高層有一拼。他還對他論文中沒有涉及的陳云關(guān)于“建設(shè)擴張導(dǎo)致建材緊缺，而建材緊缺則導(dǎo)致物資鏈條供應(yīng)連鎖反應(yīng)”這一觀點表示了大加贊賞。

正當(dāng)高建明高瞻遠矚、指點江山，聽得美人事神魂顛倒的時候，主任插嘴了：“目前，我們集團不是缺人才，而是人才過剩。大學(xué)生們來這里基本都是在車間，鑒于你們學(xué)校給你的評語和推薦極高，而且你也是學(xué)生會主席，應(yīng)該有一定的組織活動能力，我們準備把你留在集團辦公室做相關(guān)行政工作，應(yīng)該能發(fā)揮你的才能吧？”

然而，高建明早已把自己定位在人才中的優(yōu)才了，對辦公室工作，他認為沒有挑戰(zhàn)性，表示自己想到銷售部門發(fā)展。

主任再次被驚倒了，他居然拒絕安排，還討價還價，太沒天理了！

人事經(jīng)理盡管已經(jīng)被高建明的非凡氣度刺激得沒了理智，十分想讓他留在人事部門，但是，20世紀80年代單位的辦公室是行政主力，人事部都得看人家的陰晴行事。但主任很生氣，后果很嚴重——不知天高地厚的高建明被退回到學(xué)校，重新分配。