6. 企業(yè)前景不明，求職者缺少安全感

企業(yè)去招聘員工的過程其實也是一個員工在挑選企業(yè)的過程，企業(yè)會看員工能力怎樣、潛力如何，員工也會看企業(yè)實力怎樣、潛力如何。

為什么有些規(guī)模大、品牌知名度高的企業(yè)給的待遇并不高，而求職者仍然愿意去呢？

因為求職者看到這個企業(yè)的實力展示以后，他們對這個企業(yè)很有信心，相對于那些小企業(yè)而言，求職業(yè)至少相信這個大企業(yè)不會騙他，他的工資不會被隨意克扣，也不用去想企業(yè)這兩年會不會因為倒掉而拿不到錢。更何況，從人的心理來說，進入大企業(yè)工作，還是有面子一點，相當(dāng)于給他們鍍上了一層職業(yè)素養(yǎng)的金子，盡管這層金子也許比大學(xué)文憑還沒用，但有總比沒有好。

實例回放——您的公司是否也有這種現(xiàn)象呢？

L公司是一個所有部門加起來才六十人的小企業(yè)，由于市場發(fā)展，需要招一批銷售人員。剛開始的時候，公司在本地的人才市場和人才網(wǎng)進行招聘，雖然給的底薪比一般的企業(yè)要高出兩百元，但由于本地企業(yè)多，外來務(wù)工人員較少，招了一個多月也沒招到兩個人。于是，公司開始派人外出到湖南、湖北、江西、河南等地去招人，但每次都是零零散散地招來一兩個人，把公司的整個營銷計劃全部打亂，無數(shù)個市場方案，因為人手問題而被迫擱淺。

半年的時間過去了，幾個人來來走走，公司基本上還是無人可用。老板找筆者探討，為什么老是招不到人呢，除了找工作的人少了、公司的待遇競爭力一般外，我們自身是不是還存在其他的問題呢？

我問他在招聘的時候，一般帶些什么東西。這個老板告訴我，一般就帶個畫冊，然后讓人才市場貼一張招聘的寫真，上面寫上崗位要求、薪酬待遇什么的。我一聽，感覺跟那些皮包公司招人好像沒什么差別，于是叫他專們做了三塊寫真。一塊和原來一樣以招聘內(nèi)容為主，一塊以體現(xiàn)企業(yè)資質(zhì)榮譽和公司開展的各類團體活動為主，一塊以公司開展的各類市場營銷活動為主，圖文并茂，再去招聘的時候，來面試的人比以前多了不少。