在最近一次由《紐約時(shí)報(bào)》組織的關(guān)于公司負(fù)責(zé)人的專題討論會上，聯(lián)信的首席執(zhí)行官勞倫斯·博西迪說：“我的確認(rèn)為，世界上最難辦的就是女員工有兩三個(gè)孩子，還要和配偶一樣也去上班……要不了多久她們就會出差錯(cuò)。我認(rèn)為，我們的行業(yè)還不能妥善解決這個(gè)問題?！?/p>

當(dāng)然，對策非常之少。以下是商業(yè)行業(yè)需要采取的一些行之有效的措施：

讓每個(gè)家長帶薪休假一年

1997年，美國的兒科醫(yī)生正式建議，母親產(chǎn)后用母乳喂養(yǎng)孩子一年。但在新媽媽根本無法帶薪休假的國家，這只能當(dāng)做一個(gè)令人心生厭惡的玩笑。美國母親只有3個(gè)月產(chǎn)假，無薪，這迫使大多數(shù)就業(yè)母親在產(chǎn)后幾周便重返崗位，因?yàn)椴豢赡茉跊]有薪水的情況下3個(gè)月不上班。結(jié)果，貧困母親比富裕的母親更難用母乳喂養(yǎng)，6周大的嬰兒就開始入托，有些每天要在托兒所待10個(gè)小時(shí)。其他工業(yè)化國家的婦女都不是這樣養(yǎng)育孩子的，兒童發(fā)育專家認(rèn)為，這即使不是直接有害，也實(shí)在可悲。

對關(guān)心家庭價(jià)值或關(guān)心家長而忽視兒童問題的人來說，最好的解決辦法莫過于要求帶薪休假，至少一年，夫妻雙方都能享受。這比其他任何措施都能使嬰兒保育、家庭收入、父親與子女的情感聯(lián)系以及夫妻的經(jīng)濟(jì)平等問題得到改善。

孩子病了，給父母更寬裕的事假，讓他們在家照看，也很重要。盡管有研究表明，父母在身邊孩子就恢復(fù)得快，但孩子生病，就業(yè)父母在家照料的不足一半。根據(jù)最近美國勞工聯(lián)合會–產(chǎn)業(yè)工會聯(lián)合會（AFL-CIO）的一次調(diào)查表明，就業(yè)母親54％沒資格帶薪休假，照看生病的孩子或其他家庭成員。

支持公司的說客們極力反對父母享受最低限度的帶薪休假，說這樣的成本將使美國商業(yè)垮臺。這真是大錯(cuò)特錯(cuò)。在其他經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國家，寬裕的帶薪休假是父母的一項(xiàng)基本權(quán)利，其中沒一個(gè)國家完全由企業(yè)掏錢付賬。在一些國家，這些休假是用雇主和雇員交給國家的養(yǎng)老保險(xiǎn)金支付的；另一些國家從總稅收或其他稅種，例如由社會保險(xiǎn)稅和雇主或雇員的保險(xiǎn)基金聯(lián)合支付。

經(jīng)濟(jì)上的成本是可以補(bǔ)償?shù)?，辦法是減少人員流失，更廣泛地調(diào)動女性勞動力，讓她們留在勞動力市場上，而不是為了照顧嬰兒或生病的孩子就辭職不干。