有一點(diǎn)很說明問題：所有需要看護(hù)技巧的職業(yè)，比如照看孩子、社會(huì)工作和護(hù)士，相對(duì)于它們所要求的教育和技能來說，都報(bào)酬微薄。當(dāng)然，這些也正是女性就業(yè)率最高的職業(yè)。但是，如果男人承擔(dān)主婦角色，同樣代價(jià)高昂：我們可以稱它為“爸爸稅”。這說明，對(duì)母親課以重稅至少部分是由于工作規(guī)則和習(xí)慣以及思想方式造成的，它們歧視不能“無牽無掛”地工作的人，男女都一樣。換句話說，歧視針對(duì)的是所有的優(yōu)秀父母，不論是爸是媽。

調(diào)查表明，妻子也許會(huì)贊賞分擔(dān)家務(wù)的丈夫，但雇主顯然不會(huì)。大多數(shù)經(jīng)理認(rèn)為，男人不適合做非全日工，或?yàn)槠拮由荻碳?。一?xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，63%的大公司認(rèn)為，男人不適宜休任何形式的產(chǎn)假，另有17%認(rèn)為，除非限制在兩周以內(nèi)，否則產(chǎn)假是不合理的。休斯敦油廠的戴維·威廉由于在家陪伴剛生下頭一個(gè)孩子的妻子而沒有參加星期天的活動(dòng)，結(jié)果被扣掉了11.11萬美元。

對(duì)《財(cái)富》500強(qiáng)中20家公司的348名經(jīng)理人的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雙職工家庭的父親每周平均只比那些妻子在家的男人少干兩小時(shí)，大約是4%。這是對(duì)比兩組男人得出的唯一差別。但是，那些妻子有工作的丈夫，家務(wù)肯定要多干一些，收入?yún)s少了20%。又是這一個(gè)數(shù)據(jù)：20%的家庭工資差距。

波士頓的一位經(jīng)營(yíng)顧問查爾斯·羅杰斯說：“在很多公司，露面的時(shí)間仍和工作能力一樣，也許還更重要?！绷_杰斯告訴我，有個(gè)人供職于一家高科技公司，他常常提前兩個(gè)小時(shí)上班，這樣可以偶爾提早離開，和兒子一道參加少年聯(lián)賽。然而他得到的是業(yè)績(jī)不佳的評(píng)價(jià)。

這種歧視很難量化，但卻是重要的政治問題。克林頓政府宣布，禁止歧視為聯(lián)邦政府工作的父母。白宮受理此事的官員接到大量電話，致使她的電話機(jī)不能再接受任何留言。

目前，美國(guó)只有8個(gè)州立法，禁止工作場(chǎng)所歧視父母。禁止的內(nèi)容有：以不能工作為由迫使父親或母親離崗；優(yōu)先雇用沒有孩子的人，排斥勝任工作卻有孩子的人；強(qiáng)迫父親或母親加班或其他要求；雇用單身的沒有子女的人員，排斥單身的父親或母親。我以前作報(bào)道時(shí)曾碰到許多母親，她們認(rèn)為，尤其是在生第二胎之后，雇主拒不為她們縮短工時(shí)，這是斷送她們前程的歧視行為。