在日本企業(yè)里，如果一個(gè)男人處理不好家庭問(wèn)題的話，基本上難有升遷的機(jī)會(huì)。松下幸之助在企業(yè)管理中對(duì)這一點(diǎn)非?？粗?，他認(rèn)為，“小家”搞不好的人，很難搞好“大家”。

在美國(guó)，10多年前，一位名叫托馬斯的社會(huì)學(xué)家在調(diào)研了1300多位富豪后，寫(xiě)成了名為《百萬(wàn)富翁的智慧》一書(shū)。他的研究表明，婚姻和事業(yè)是正相關(guān)的，80%的事業(yè)成功的人從沒(méi)有離過(guò)婚，而那些離婚后開(kāi)創(chuàng)個(gè)人事業(yè)成功的，第二次婚姻也平均維持了十年以上時(shí)間。

本書(shū)研究過(guò)程中我選擇的100對(duì)中國(guó)夫妻樣本，婚姻和事業(yè)正相關(guān)自然也是成立的。但是離過(guò)婚，或有私生子，或婚姻名存實(shí)亡的，占到了40%的比例，結(jié)過(guò)兩次到三次婚的人亦大有人在。

但不要就此認(rèn)為《荷爾蒙經(jīng)濟(jì)學(xué)》是中國(guó)企業(yè)家婚姻的“大敗局”，畢竟我的樣本數(shù)量有限，更多能夠同時(shí)將婚姻和企業(yè)經(jīng)營(yíng)得有聲有色，但規(guī)模并不夠大——“小即是美”的中小企業(yè)被我們忽略了；另一方面，中國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)混沌和民間仇富現(xiàn)象的愈演愈烈，使得那些能夠原本有著陽(yáng)光化意愿的知名企業(yè)家們打消了主意，又將另一半給“藏”了起來(lái)。

更多的原因和花絮不能一一列舉。一言以蔽之，這是一本探討中國(guó)商人群體如何令事業(yè)和婚姻相得益彰的作品，一部回答為什么中國(guó)少有蓋茨式夫婦的案例集，沏上一杯茶，且慢慢讀，慢慢批評(píng)。