正文

小老板與企業(yè)家的八大差異(7)

為什么你的公司沒長大 作者:田友龍


4、第七大差異過程VS結(jié)果

當(dāng)小老板遇到宗慶后

小老板做事以成敗論英雄——最關(guān)心的就是賺錢,如果不能贏利,一切都是白搭!如何才能賺錢?當(dāng)然是員工創(chuàng)造出好業(yè)績。因此,小老板做企業(yè)是業(yè)績導(dǎo)向型,相信結(jié)果決定一切。“請給我結(jié)果”堪稱小老板的座右銘。在小老板的心中每一位員工都應(yīng)該是羅文,有條件要把信送給加西亞,無條件創(chuàng)造條件也要把信送給加西亞。而羅文是可遇不可求的,于是小老板決定借助知識的力量,創(chuàng)造出自己的羅文,《致加西亞的信》成了小老板的枕邊書,《沒任何借口》比流感還流行。

當(dāng)小老板高喊著“結(jié)果決定一切”的時(shí)候,宗慶后以四十多歲的“高齡”開始創(chuàng)業(yè),此時(shí)宗先生應(yīng)該沒有太高明的戰(zhàn)略眼光,否則他不會摻和飲品這個(gè)充分競爭的行業(yè)。飲品行業(yè)幾乎沒有什么比較優(yōu)勢,市場的焦點(diǎn)是品牌,而做品牌一靠資金二靠技術(shù),這絕非中國企業(yè)的強(qiáng)項(xiàng)。此時(shí)“兩樂(可口可樂公司和百事可樂公司)水淹七軍,達(dá)能(法國達(dá)能集團(tuán))泰山壓頂”,宗先生兩招就讓這幾家不可一世的世界五百強(qiáng)企業(yè)偃旗息鼓、甘拜下風(fēng)。第一招,一年二百六十天深入市場;第二招,制訂全中國最細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程,把復(fù)雜的工作傻瓜化,讓人一看就明白、一學(xué)就會用。筆者有幸拜讀過娃哈哈的管理制度,沒有豪言壯語,對標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程要求幾近苛刻,即使買一個(gè)掃帚也有一套規(guī)范程序。就這樣,宗先生不僅打造出最具競爭力的中國企業(yè),甚至還登上了中國超級富豪的寶座。

企業(yè)家關(guān)注過程

關(guān)注過程不是宗慶后的專利,只是他最出位最偏執(zhí),更具傳播效果而已。其實(shí)每一位企業(yè)家都是過程論者,愛打亂拳的馬云說得很有代表性:“我們給員工結(jié)果報(bào)酬,但也應(yīng)該給過程掌聲!”精明的馬云知道,沒有精彩的過程,怎么會好的結(jié)果?關(guān)注過程的原創(chuàng)者是多數(shù)中國專家頂禮膜拜的外企。如世界五百強(qiáng),最厲害的不是品牌,也不是技術(shù),而是一本標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)手冊,僅憑一本手冊就可以把中國市場做得風(fēng)生水起。究其原因無它,只有一套標(biāo)準(zhǔn)的可以復(fù)制的作業(yè)流程而已。

過程是解碼后的戰(zhàn)略

企業(yè)家知道做老板必須站得高看得遠(yuǎn),做企業(yè)要戰(zhàn)略先行,拉車必須先看清路,搞清楚“我是誰,從何處來,到何處去”的根本性問題。員工與老板看問題的角度不同,有時(shí)甚至是對立的。老板目光遠(yuǎn)大,員工卻活在當(dāng)下,相當(dāng)多的時(shí)候員工不太關(guān)心企業(yè)是否能成為百年老店,他們的出發(fā)點(diǎn)很現(xiàn)實(shí)——為企業(yè)賣命我能否住得起大房子、開得起好車子、穿得起漂亮衣服。如果一個(gè)偉大的戰(zhàn)略不能滿足他們這點(diǎn)私心,或者說不能與他們的個(gè)人目標(biāo)完美匹配,即使企業(yè)要成為世界五百強(qiáng),他們也會事不關(guān)己高高掛起。

偉大的戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn),就是激發(fā)“眾人行”——朝共同的方向前進(jìn)!可是拿什么來吸引人才,憑什么激發(fā)斗志?企業(yè)家知道與天下人共利者得天下,只有利之所趨員工才會義無反顧。優(yōu)秀的戰(zhàn)略必須能與員工的私心結(jié)合起來,讓他們得到實(shí)惠——要么讓他收入得到增加,要么讓他們職業(yè)競爭能力得到提高,這樣才能激發(fā)出高度的熱情和主人翁的責(zé)任感,他們才會與老板一條心,與老板成為同路人。

企業(yè)家洞察人性,也會利用人性,他們心中有戰(zhàn)略,行動時(shí)卻把高端愿望解碼為可以執(zhí)行的細(xì)節(jié)過程和方法,最終固化為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)手冊,這樣一學(xué)就會、一用就有效,不僅能提高員工的效率,還能優(yōu)化工作的效果。一個(gè)好的戰(zhàn)略總是能讓業(yè)績提升和效能提高,企業(yè)就可以為股東、員工、客戶創(chuàng)造更多價(jià)值,實(shí)現(xiàn)更多贏利。


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